劳务分包资质证书取消了吗?您好，办劳务公司需要什么资质证书啊?
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Q1：劳务分包资质办理有哪些注意事项？资质管家可以办理劳务分包资质吗？
首先，企业资金是最基本的问题，净资产需要达到200万元以上。
其次，是企业人员问题。企业需要具备的人员主要技术负责人、 施工现场管理人员、技术工人。其中，企业人员在数量和专业上也要达到相关的要求：技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
最后，企业要有固定的经营场所。
企业资金和企业人员是申请劳务分包资质的硬性要求，必须达到，否则审批不了。至于人员培训每个地市都有每个地市的规则，单位可以具体咨询资质代办公司。
具体参考：http://www.zizhiguanjia.com/zs/2968.html
Q2：建筑劳务分包资质是否需要年检，多久年检一次
全国各大城市的建筑劳务分包资质都是需要年检的，需要延期申请，劳务资质证书的有效期是五年，五年后要提前3到4个月申请延期申报。安全生产许可证的有效期三年。
劳务分包：
指施工单位或者专业承包单位（均可作为劳务作业的发包人）将其承包工程的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。（劳务单位不分资质等级）
譬如：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。
劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许；并且劳务公司不可以将承揽到的劳务再分包给其他的公司。
避免劳动纠纷的诀窍：
1、解除劳动合同提前告知，提前沟通！要解除劳动合同要提前一个月通知劳动者，并且要好好沟通！不能立即辞退！否则对方申请劳动仲裁，公司会面临赔偿！2、依法签订劳动合同，劳动法规定用人单位要在两周之内与劳动者签订正式劳动合同，不然一但发生纠纷要赔偿人家双倍工资！所以为了避免，作为HR一定要按时给劳动者签订合同，避免经济纠纷！
Q3：您好，办劳务公司需要什么资质证书啊
不需要什么资质，就是注册劳务公司就可以了
企业资产
（1）净资产 200 万元以上。
（2）具有固定的经营场所。
企业主要人员
（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。
（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。
（3）经考核或培训合格的技术工人不少于 50 人。
建筑业企业资质申请表（劳务分包序列）（含电子文档）；《申请表》要有技术负责人简历页（插在企业负责人后），职称在助理工程师以上。
1、企业法人营业执照副本复印件；
2、企业章程复印件（需附股东签字或盖章页）；
3、企业法定代表人和技术负责人的任职文件、股东大会或董事会对两人的任命决议；两人的职称证书、身份证件复印件；
4、固定办公场所的土地、房屋产权证明或租赁证明;
5、设备机具的购置fapiao、照片;
6、企业安全生产管理制度；
7、持证上岗人员名单;
8、专业技术工人职业技能岗位证书复印件和身份证复印件；
9、劳动合同复印件;
具体可以咨询成都美凯嘉企业管理有限公司
Q4：办理劳务分包资质证需要哪些材料呀！急、急
如果代办 只需要提供 操作员的身份证就行了 其他的我们自己操作 如果是你自己去的话
一是工商注册单位名称。
二是法人登记。
三是公司管理体制完善。
四是操作员的操作证
如果找代办只需要操作员的身份证就行了 如果你们自己做就需要
一是工商注册单位名称。
二是法人登记。
三是公司管理体制完善。
四是操作员的操作证
Q5：建筑工程分包单位应提供哪些资质证书
施工资质证书，以及施工资质标准中要求的企业工程业绩证明。
部门规章、政策、规范性文件对于“包工头”等不规范的劳务分包形式，难以规定妥当、严格的行政处罚责任和其他法律责任，即使有所规定，法律效力也不强。
主要是审核资质证书、营业执照的真实性、有效性、是否与承接的任务等级要求相符。分包人提供的有关证书复印件应与原件核对并加盖对方套红印章留存。此外，分包人不能是个人，否则总承包人要承担个人雇佣民工的社会保障、工伤保险和工伤事故等责任。
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