劳务纠纷案例分享?关于建筑工程劳务分包合同纠纷一案?
内容导航：
Q1：劳动合同纠纷案例
调整工资待遇和工作岗位，只要在国家法律规定的范围内（比如最低工资标准等），都是由双方协商来决定的，不存在什么条例可循。
你可以选择接受，也可以选择不接受调整而与公司解除劳动关系（前提是公司作出调整的事实后才可以这样做），由公司按照法律规定给予经济补偿。
由双方协商解决。
Q2：一个关于劳务纠纷的案例求专业人士解答，见问题补充。是关于农民工的。
【承包 争议】劳动部办公厅《关于承包合同引起劳动争议问题的复函》劳办发〈1994〉号142号规定：引起劳动争议的前因，即承包合同的标的，内容及应承担的违约经济责任是否有权明确实体的问题，我们认为，劳动争议仲裁委穿袱扁惶壮耗憋同铂括员会按照《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》（劳办发〈1993〉224号）处理职工与企业因执行承包合同有关劳动权利义务方面的标的、内容及应承担违约经济责任予以确认。如果这些条款不与国家法律、法规相抵触，则可以作为处理上述劳动争议的依据。
谁写的欠条找谁要
qu gaota
1、李某找王某要钱是正当的，找别人就错啦；
2、王某说甲公司欠他工程款而没有钱给李某是没有道理的，甲公司欠款不欠款，是王某自己的事，它与欠王某的钱无关；
3、王某给李某出具欠条是有人性的，并注明原因是合情合理的；
4、李某就是应向王某要工资，如果王某打赖的话，李某可以到劳动仲裁（或法院）告他。
Q3：劳动纠纷>>>>>>>高分
1、关于交通事故与劳动争议无关，交警认定的责任对于你来说属于工作中的过错，不能由你承担全部责任，用人单位应当承担部分责任及其损失。
2、电动车属于快递公司最基本的工作条件，或者说是劳动工具，不应当由劳动者承担，从工资里扣的做法是错误的，每种程度上说是违法的。
3、公司不签劳动合同也是违法行为，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、你现在要做的是尽快写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：一是因为用人单位不签书面劳动合同；二是不为劳动者办理国家法定的社会保险；劳动者的权益得不到保障；依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法第八十二条的规定支付三个月的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付半个月工资的经济补偿金；如数退回收取的押金。并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。
“通知”必须让老板签收，他不签就以挂号信或通过其他快递公司的方式送达，确保留下通知送达的证据。
5、上述辞职通知符合劳动合同法第三十八条的规定，不需要老板批准，也不受提前30天的限制，你可以立马走人。如果老板不按通知要求支付相关费用并办理离职手续，这时候你再申请劳动仲裁，据绝对胜算。
6、通过仲裁解决，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
7、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。法律依据如下：
——《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
——再者说，没签劳动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立。
你好,这几次的交通事故,交警已经认定是你的全责,这个是没有问题的,但你可以要求单位承担这个责任,理由,单位在明知你没有驾车资格的前提下还叫你去骑摩托车工作.
目前你可以去劳动仲裁委员会去劳动仲裁,要求没有签劳动合同的双倍工资补偿,要求补交劳动保险,
至于购买电动车,这个要看你和单位的约定由谁来购买,电动车被盗,你可以去报警,但这里的损失不应该由你承担.
Q4：关于建筑工程劳务分包合同纠纷一案
能起诉甲方的机会很小。因为甲方有理由相信项目负责人是你公司的人，可以代表贵司，除非甲方在付款和财务流程上明显违反你们之间的劳务合同。
甲方有过错的可能性也是存在的，如果你们的财务章（发票专用章）甲方看到过，项目负责人私刻的章甲方应该看出是假的，却没看出来，即是过错。有过错，可以让甲方承担相应的赔偿责任。
首先 幼儿园的做法不合法 其次 依据的规定 用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同 超过一个月仍不订立劳动合同的 用人单位需支付双倍工资给劳动者 据此幼儿园应当支付你11个月的双倍工资
起诉直接侵权人，也就是项目负责人，可以将甲方列为第三人。
Q5：劳动纠纷案例分析！
这样的情况，可以不支付双倍工资！
积极应诉就可以，并且把书面通知他让他续签劳动合同的材料作为证据提交仲裁委！
那个公司的工资表里应该有那个副总的名子吧！公司可以拿工资表来说你不是公司的员工，你也可以拿工资表来说公司里有那个副总，证明那个副总是公司员工啊，再叫那个副总给你作证，证明你是公司的员工啊！不行的话你去劳动局咨询一下或者打求助热线电话。
<< 上一篇