山东劳务派遣服务费收费标准？劳务派遣向公司收的管理费多少合适？
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Q1：劳务派遣向公司收的管理费多少合适
没有标准的。派遣劳务工服务收费一般是根据岗位强度，招聘的难度，派遣工的工作时间等等因素考虑。举例：劳务公司曾与南海某电子公司合作，派遣过的劳务工，其劳务派遣公司劳务费收费标准：300-600元/人/月。劳务派遣公司不得向员工收取管理费。
Q2：劳务派遣费用如何收取
(一)派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。 1、员工招募、入职体检。 2、用工登记、员工社保缴纳。 3、工资发放、工伤申报。 4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。 (二)招聘外包服务收费标准(岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。)： 1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人; 2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人; 3、按照报到式服务，按最终报到的人数收费。450-700元每人。
Q3：劳务派遣公司向他们提供一个人收多少钱？
您要咨询的是新加坡劳务派遣公司吗？
如果是办理新加坡劳务派遣
收费的 新加坡劳务派遣公司
和中国劳务派遣公司
劳务费是按照您的薪水来计算的
一般中国中介收您2 个月薪水做为劳务费
自己拼中介也是收您2 个月薪水做为劳务费
还有的公司是雇主会另外要求中介在收2 个月薪水作为押金
合同满2 年后 返还给申请人
比如你找的工作是1000 新币的新加坡工作
中国中介和新加坡中介各自收2000新币 就是4000新币
如果雇主要求在收2 个月薪水 就是一共6000 新币
所以新加坡的劳务费一般都在2-3W 人民币之间
希望采纳
商周详诚回复您：
企业支付劳务派遣公司的管理费用是可以双方协商的,从几十元到几百元不等。得根据具体情况来计算！希望能您有帮助！
一般的劳务派遣公司的管理费都是直接向被派企业按月收取的，如果从员工工资里克扣是违法行为。
按照法律规定不应当收取任何费用，但是实际中劳务派遣单位是否违法收费那又是另外一回事。
你要区分是劳务中介公司还是劳务派遣公司。劳务中介公司只是介绍工作的，那么当然要收取中介费。而劳务派遣公司是要和劳动者签订劳动合同的，劳动者属于该公司的员工，并该公司派遣到其他单位工作，这种是不能收取费用的。
这不一定，要问派遣公司的收费标准。我们以前用的派遣公司，每人每月一百元，并且这钱是从派遣工的工资里扣，也就是说实际上不是用人单位负担的
Q4：成都人力资源公司劳务派遣服务一个月多少钱？
劳务派遣服务通常的收费标准是60-100元每月每人，但需要根据用工单位的具体经营情况、生产环境、安全用工状况，员工总数、招聘难度等等条件确定。
四川才库人力的劳务派遣费用一般在60-100之间。
劳务派遣是一种人力资源服务，是一种新式的用工形式。现在很多企业都有劳务派遣员工，使用劳务派遣员工管理起来更加的方便。
据了解，成都有很多人力资源公司提供劳务派遣服务，每个公司关于劳务派遣服务费的收费标准是不一样的，建议多考察了解一些公司。
瑞方人力做劳务派遣挺好的，高效服务好，人越多越便宜。
推荐杭州的泛亚人力，他们在全国10几个城市都有分公司的，可以缴纳200多个城市，操作很专业
Q5：劳务派遣 收费标准
2008新劳动法 第六十条规定，“ ……，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用”。这里又斩断了劳务派遣单位乱收费之后。结合上述五十八条的内容，专家分析，“用人单位使用劳务派遣用工的预期利益与以前相比，将大为降低，劳务派遣用工的市场规模也将缩小。”
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