专家讲课劳务费合同?机关事业单位授课老师课酬入培训费还是劳务费?
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Q1：讲课费个人所得税计算方法
个人通过讲课获得的收入，需要按照劳务报酬所得计算个人所得税。同时在申报个税时，先按次预扣预缴个人所得税。然后在个人所得税年度汇算清缴的时候，讲课费需要并入综合所得计算个人所得税。这样个人根据实际预缴的税款，多退少补。
劳务报酬所得在预扣预缴时，收入小于4000，可以扣除800费用；收入大于4000，可以扣除20%的费用。而个税的税率都是20%。
个人所得税计算方法：1、工资个税公式：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）*适用税率－速算扣除数。2、个税免征额是3500，使用超额累进税率方法：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数，实发工资=应发工资-四金-缴税；全月应纳税所得额=应发工资-四金-3500。
《中华人民共和国税收征收管理法》
第一条
为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。第二条
凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。
Q2：计入劳务费还是工资？
从劳动、劳务的不同来看工资、薪金所得与劳务报酬所得的区别：
从内容上分析</ol>劳动关系下，劳动者作为用人单位的一个成员，在内部劳动规则约束;根据用人单位需要进行劳动，并根据劳动者的职级、能力获得相应的劳动报酬，同时用人单位要根据劳动法律、法规及约定提供相应的劳动条件、社会保障和福利待遇。劳动者服从于用人单位，个人因与用人者之间存在这种劳动关系而取得的劳动报酬就是工资薪金所得。劳务关系下，约定的是一方提供劳务另一方给付报酬，劳动者是在意思自治的原则下，根据约定事项自主安排劳动内容，劳动者不受支付报酬一方的的管理，劳动者服从于约定的劳务事项，个人因与用人者之间存在这种劳动关系而取得的劳动报酬就是劳务报酬所得。2.从适用的法律规范来看劳动由劳动法律规范来调整，而劳务由民事法律规范来调整规范。在劳动的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。而根据劳务提供劳务的一方不受用人单位的行政领导和指挥，双方不存在隶属关系。
对劳动部门而言，就是应付工资，而且会按照相关要求衡量； 对你们财务而言，就看他们作帐的需求，再决定入帐到哪里。
你好，朱华律师：
人力资源公司代发工资，开发票“劳务费”，代发员工的工资是“工资”还是“劳务费”？（前者按2000起计个税，后者按800起计个税）
Q3：机关事业单位授课老师课酬入培训费还是劳务费
劳务费。
因为有知识产权保护政策，如果机关事业单位人员有专业知识产权，可以传授知识，拿到响应报酬，当然事业单位人员由于是非脱产人员，是全职工作，有劳动合同法，不能耽误工作讲课，可以利用八小时以外和节假日讲课，并且收入要按规定报个人所得税。
劳务费，即个人所得税中的劳务报酬。是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。
Q4：我们公司请专家去我们的合作医院讲课，给了专家2000元的讲课费，请问应该怎么记账？
如果专家是培训机构的，可以让他提供发票，作为培训费入账就可以；如果是个人的，可以作为劳务费支付，入账就可以。或者当做临时工资，入账都可以。希望有用！
劳务费。
Q5：在市一中兼课，每月两次，每次讲课报酬400元。在计算所得税时，这属于劳务报酬么？需要纳税么?
给你一个计算劳务报酬个税的在线算税的网页，自己在里面填数据 会自动计算。