建筑劳务公司怎么做账?我是一家建筑劳务公司新手会计，现在有一个工程队挂靠本公司 ，估计有2000万元工程款通过本公司账户?
内容导航：
Q1：建筑劳务公司如何确定每月的收入和成本？如何进行账务处理？
我是一家建筑劳务公司的会计，有些项目都干了几个月了，还没给过一分钱，可能到最后一个月时间一下给几百分，那我前几个月如何确定收入和成本，是应该以给款的日期还是以开发票的日期来确认收入与成本？
Q2：建筑劳务公司会计
做劳务公司会计其实很简单的,做法与建筑企业会计科目基本类似,有一本叫这本书请您看一下,我也是劳务公司会计,如果你做的是总会计,只要抓住每个施工项目的收付款项这本帐目就行了,而出纳会在实际当中一般只需把工资\生活费\劳保费\旅差费\医药费\办公费\招待费等科目列清楚就行了,至于什么三金等,都是不会缴的.祝您工作顺利!
我就是，可以来联系，一起探讨
看你是成本会计，还是财务会计职位了。但新进的一般到时成本会计（出纳），好上手的，不用担心，就是要花时间去学习和积累
建筑劳务公司也属于劳务公司，主要账务处理：
1、收到劳务费，开具发票
借：银行存款
贷：主营业务收入
2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金
借：主营业务成本
贷：应付职工薪酬—工资
其他应付款—社保 （企业交纳部分）
其他应付款—住房公积金（企业交纳部分）
3、支付派遣人员的工资
借：应付职工薪酬—工资
贷：库存现金
其他应付款—社保 等 （个人承担的社保和公积金）
应交税费—个人所得税 （可以扣减3500和个人社保）
4、缴纳社保和公积金
借：其他应付款—社保
其他应付款—住房公积金
贷：银行存款
5、计提营业税和附加税费
借：营业税金及附加
贷：应交税费—营业税
应交税费—城建税
应交税费—教育费附加
营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额。
主营业务收入与主营业务成本的差额是劳务公司收取的管理费。
6、支付劳务公司人员的工资和费用等
借：管理费用—工资/ 办公费 等
贷：应付职工薪酬—工资 或 库存现金 / 银行存款
7、期末结转
借：本年利润
贷：主营业务成本
管理费用
营业税金及附加
借：主营业务收入
贷：本年利润
Q3：1建筑劳务分包公司做账，劳务公司成本基本全是给个人发工资，做100人的工资表要100个人收残保金，
提供发行
1，提供
借：管理费用（其他科目）
贷：应付职工薪酬 - 应付工资
发出
：雇员福利应付款项 - 应计工资
贷：现金（银行存款）
额
Q4：我是一家建筑劳务公司新手会计，现在有一个工程队挂靠本公司 ，估计有2000万元工程款通过本公司账户
1、因为是挂靠，且通过你公司走账，因此2000万元的劳务直接可以让你公司变更为一般纳税人；
2、收入：2000万元扣除税金后余额确认为收入
3、成本：由于2000万元，，20万元管理费，因此你对应的含税成本为1980万元，由对方提供相关发票、合同以及其他相关资料，1980万元中扣除对应的进项税额后的余额作为你的成本支出
我是经营一家劳务公司的经理，你说的这个情况可能存在，因为每年建委会给每个劳务公司12分，因为一些违规情况所以会扣一些分，但是如果扣除超过12分的话，那么建委会暂停你的资质和安全生产许可证，这种情况比较严重了，几乎可以确定这个劳务公司不可能在经营了。而且现在注册劳务公司也代价不菲，最少需要30万左右。因为是挂靠劳务公司和总包公司有劳务合同，所以打官司几乎不会赢得。我想问的是：什么原因造成了劳务公司被扣除20分？
Q5：急啊！！！建筑劳务公司要涉及哪些会计科目啊？？越详细越好。。谢谢！！
就劳务公司的差额纳税的帐务处理,转份贴作参考: 举例，一份****用工服务协议，劳务企业与用工单位结算包含代为发放劳动力工资的服务结算款42560，根据用工单位提供的劳动力工资表及社保费明细知道，其中劳动力工资35000（含代扣个税100），社保费3000，服务管理费根据劳动力工资总额的12%提取，即（35000+3000）*12%=4560，账务处理有两种，一是劳务企业开具全额服务发票，二是劳务企业只开具服务费金额发票，现分别作会计分录： 第一种： 收到结算款42560，并开具全额服务发票 借：银行存款42560 贷：其他应付款-代付工资35000 其他应付款-代付社保费3000 主营业务收入4560 借：主营业务税金及附加250.80 贷：应交税金-营业税4560*5% 应交税金-城建税4560*5%*7% 其他应交款-教育附加费4560*5%*3% 根据劳动力工资表签字支付工资，并缴纳社保费 借：其他应付款-代付工资（35000-100） 其他应付款-代付社保费3000 贷：银行存款37900 缴纳个税 借：其他应付款-代付工资（个税）100 贷：银行存款100 第一种处理，发放后的工资表及缴纳的社保单据应交回用工单位，这劳力本身属于用工单位的雇佣员工。 第二种：就是收到结算款时按应提的劳务服务费开具服务发票给用工单位，并同时开具代发工资代缴保险的收据给用工单位，待代办款项结清后将劳力发放工资单及保险单据交回用工单位，并取得用工单位开具的代办事项结清证明，冲销往来。 （会计分录略） 需要注意的时，第一种的差额纳税，其劳动力工资是代用工单位发放，如果劳动力与用工单位签订了劳动合同，那就是雇用关系，可以凭工资表、考勤记录形式支付。如果没签订合同，就不是雇用关系，但是用工单位取得了劳务公司的全额服务发票，实际上就把这种非雇用关系的劳务风险转移给了劳务公司，而且也容易使用工单位将劳力成本再次入账的可能.间接牵连劳务企业。因此，合理有效操作宜采用第二种，在这种情况下，劳务公司开具的发票金额即为实际收入金额，用工单位的劳力成本单据即为劳务服务发票和工资发放单，劳力合同签订与否的风险全由用工单位自己承担。
点击采纳后我的电脑会有专业的问问答案自动发到你的邮箱
一、资产类 库存现金 、银行存款 、 其他货币资金、 应收票据、应收账款、预付账款 、其他应收款 、 固定资产 、累计折旧、在建工程 、固定资产清理、待摊费用、 待处理财产损溢 二、负债类 短期借款、应付票据 、应付账款 、预收账款、应付职工薪酬、应交税费 、其他应付款、 长期借款 三、所有者权益类 实收资本、 资本公积 、盈余公积 、本年利润 、利润分配 四、成本类 工程施工 五、损益类 工程结算收入、工程结算成本、其他业务收入 、 投资收益、营业外收入、其他业务支出、 工程结算税金及附加 、 销售费用 、管理费用 、财务费用 、营业外支出 、所得税费用、 以前年度损益调整