劳务合同劳动合同区别？打工没有签定劳动合同是否受法律保护？
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Q1：没有签订劳动合同 受劳动法保护吗？请假一个月批准之后又反悔说最多一个星期，
1、关于请假的问题，你保留有请假条吗？就是明确能证明公司批准你请假一个月的证据，若没有，就难以证明你是经过批准请假一个月，超过一个星期的请假会被认定为旷工，若规章制度规定旷工超过7天就算严重违反公司的规章制度，这样的情况下，公司可以与你解除劳动关系且不用支付经济补偿金，但要出具解除劳动关系的证明。
2、关于签劳动合同的问题，工作近3年一直未签订劳动合同，你可要求公司支付你上班的第二个月起至满一年的前一日这段期间的双倍工资。
另，不知公司有没有给你缴纳五险，若未缴纳，你可以要求公司补缴。
若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉；若存在争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁
你好！
如果你已经连续在该单位工作满一年，且单位没与你签订劳动合同的话，你们已经自动转为签订了无固定期限劳动合同。你可以要求继续在该单位工作，如果你确定离职，那么可以要求经济补偿金。关于你请假的事，要看你单位的具体制度规定。
我的回答你还满意吗~~
Q2：没有劳动合同可以享受劳动法的保护吗
可以，只要有两个以上的正人就可以证明是你在单位上班，如果超过三个月单位没和你签劳动合同你可以到劳动部门去投诉单位。
如果形成劳动关系就算没有劳动合同依然可以享受《劳动合同法》的保障
只要形成劳动关系就受保护!
单位的做法是违法的，劳动者辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，你收集工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
Q3：打工没有签定劳动合同是否受法律保护
可以找证人帮你证明，也可以拿出用工单位支付你工资的书面凭证，去找劳动局解决
你好！
找出能充分证明你老板承诺你工资的证据，然后作为依据去劳动局告他，如果证据充足，一般劳动局会采信
如果对你有帮助，望采纳。
这样的问题在社会上实在太普遍了，为什么会被解雇？解雇的理由是什么，很多原因都会造成双向的理由，这种案子太难断！在你的立场老板应该要付你那么多，但在老板的角度看你却不值得，理由从自己身上找吧~
Q4：在小厂上班没有签劳动合同，可以受到劳动保护法的保护吗？
没有签订合同，属于事实劳动关系，当然受保护的。
PS:没有签订劳动合同的话，用人单位应当和自劳动者入职第二个月至满一年期间支付双倍工资。
你好！
没有签订合同，属于事实劳动关系，当然受保护的。
PS:没有签订劳动合同的话，用人单位应当和自劳动者入职第二个月至满一年期间支付双倍工资。
如有疑问，请追问。
存在事实劳动关系也受劳动法保护，注意保存相关证据，如工资发放记录，打卡记录，加班记录，工卡等。
不签订书面劳动合同可以要求用人单位支付双倍工资，满一年不签书面劳动合同的视为无固定期限劳动合同。
可以
当然可以，所有从事合法劳动的劳动者都受到劳动法的保护
只要你能证明你在那里上班
Q5：未签劳动合约的工人的权益受保护吗
劳动者向用人单位提供劳动，领取了工资，劳动者与用人单位之间也就存在事实劳动关系。
只要存在事实劳动关系，即便没有签订劳动合同，工人的合法权益也会受到法律的保护。
在这种情况下，要注意收集上岗证，工号牌，考勤表，工资条，工作记录等等与用人单位存在劳动关系的物证，以便在合法权益受到侵害时，作为进行投诉，申请仲裁的证据。
你好，可以要求单位补交，否则可以向劳动部门投诉维护自己的合法权益，望采纳！