劳务关系受伤（事实劳动关系职工非因工重伤怎么要求单位赔偿?）
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Q1：因工受伤应该要求公司给与哪些赔偿？
【工伤办理程序】《工伤保险条例》规定：
1、【工伤认定】职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
2、【停工留薪期】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、【工伤鉴定】职工工伤经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关（病历）资料。
劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》国家标准GB/T 16180—2006 作出劳动能力鉴定结论，劳动能力鉴定结论应当送达申请
鉴定的用人单位和工伤职工或者其直系亲属，并给职工颁发《职工伤残证》。
4、【工伤待遇】按照伤残等级到当地社会保险机构领取相应的工伤保险待遇。
1、保存好与餐厅存在劳动关系的证据后，到餐厅所在地劳动部门申报工伤。
2、同时向法院提起诉讼，要求放刀的同事赔偿损害费用（包括医药费、误工费、营养费等、后续美容治疗费、精神损害抚慰金等）。
具体流程按照劳动部门或者法院德要求进行即可。
当然可以，你们之间已形成了事实上的劳动关系或者劳务关系，在劳动过程中受到伤害就应当得到赔偿
Q2：工人工作期间受伤,雇主负全部赔偿责任?
没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系或者劳务关系，就应当承担赔偿责任。
但是问题中所说的工人自身操作不当如果属于工人违反了公司关于工作的规章制度或者其他规定而导致的受伤，雇主就不需要承担责任。
雇佣工人在工作时间，工作地点和同事打闹玩耍，不小心抬腿踢别人摔断腿，雇主会承担责任吗？
机器一般都会造成这样或那样的事故,而你们却没想到会有的后果,导致工人受伤,其实该负点责的.
工作操作不当是没经过培训还是其他原因？
雇主与工人之间是雇佣法律关系，在工人进行工作时受伤雇主是承担其工伤赔偿责任的。因此医疗费用及可能由此导致的伤残费都要由雇主承担。
Q3：劳务工工伤怎样向劳务公司索赔
1、工伤索赔的方法一般分以下几种：第一，与公司协商赔偿达成协议；第二，向劳动局投诉，由劳动保障部门进行调节；第三，申请劳动仲裁，以法律的方式维护自己的权益。
2、在索赔的过程中要涉及到一些证据，第一，与劳动公司的劳动关系，第二，事故发生时间是否是存在劳动关系的时间内。
希望能帮到你
员工因工受伤后，用人单位（劳务派遣公司是劳务派遣工的用人单位）应当在30日内向当地社保局申报工伤认定，30日内未申报的，超过30日依然可以申报，只是，社保局在受理申报之前的医药费不给报销，受理之日以后发生的医药费，给予报销。
单位不申报工伤认定的，员工在发生工伤之日起一年内，可以向当地社保局申报工伤认定，所需资料请咨询当地社保局窗口。取得工伤认定书后，如果员工觉得有必要申请伤残鉴定的，可向当地社保局申请劳动能力鉴定，鉴定结果如果评上伤残等级的，社保基金和用人单位按工伤保险条例规定给予补偿。
如果单位不申报工伤认定，而病历本等资料又被单位收走，导致社保局不受理员工自己申报工伤的，员工可向当地劳动局申诉。
Q4：事实劳动关系职工非因工重伤怎么要求单位赔偿?
如果是因工负伤而单位不予认定，可以到劳动局申请工伤鉴定。
如果确实并非因工负伤，单位此时不能解除劳动合同，如果恢复工作能力后，单位以调整岗位仍不能适合工作岗位为由要求解除劳动合同，你可以要求单位给你6个月工资的补偿。
同问。。。
Q5：我亲戚雇佣工人干活，干活过程中受伤了，请问该怎么赔偿
雇佣的话，那就要全部承担赔偿损失了，具体多少，要看对方的要求。
1、如果有劳动关系的存在，或者能证明劳动关系的存在，依据法律的规定，可以获得所在地城镇居民年平均收入的32倍的死亡赔偿金，以及依靠他抚养的人的抚养费、赡养费，还有丧葬费。
2、如果没有劳动关系，或者不能证明劳动关系存在，只能按人身损害来赔偿，这样一来取证就有难度了。
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