劳务外包的法律依据(新劳动法中有关劳务派遣的规定?)

劳务外包的法律依据(新劳动法中有关劳务派遣的规定?)

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Q1:劳务外包的范围有什么

劳务外包的范围包括根据:用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等;为企业的新员工做上岗前培训,包括安全教育;进行人事劳资方面的法律政策咨询,协助处理劳动纠纷等;其他。劳务派遣与劳务外包的性质不一样,劳务外包适用《民法典》,劳务派遣适用《劳动合同法》。

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》第四百六十四条

合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。

Q2:新劳动法中有关劳务派遣的规定?

《劳动合同法》第六十三条规定,被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利,对于在与用工单位招用的劳动者相同岗位上工作、取得了相同劳动成果的被派遣劳动者,用工单位应当通过劳务派遣单位向该被派遣劳动者支付与本用工单位招用的劳动者相同的劳动报酬。 《劳动合同法》还规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

Q3:新劳动合同法中所说的劳务派遣是否包括外包

新劳动合同法中所说的劳务派遣不包括外包。

  新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点,就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

  大事在实际执行的时候,责任分摊主要是看用人单位与用工单位双方的劳务派遣协议是如何约定的。其中可以约定派遣人员数量、期限、劳动报酬和社保费的数额与支付方式及违法协议的责任。

劳动法和劳动合同法!

Q4:劳务外包资质要求

劳务外包资质要求: (一)注册资本不得少于二百万。 (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。

Q5:劳务外包合法吗

法律分析】:不合法,这是企业规避规定的行为,劳动派遣与劳务外包的实质区别:1、劳动外包中,企业对外包员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由员工自己安排确定。2、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是事。通俗的说,只要把事情干完了就可以,而不论什么时间干,怎么干。

法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。