退休返聘劳动合同?离退休人员是否与原单位雇佣关系?
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Q1：人力统计报表里56岁退休和退休返聘的区别
退休前是劳动合同制职工，退休后返聘是劳务关系，返聘签合同后，就是劳务合同关系
你父亲已经退休，属于返聘，虽然应该算是工伤死亡，可是不能按照工伤保险条例进行赔偿，因为工伤保险条例是调节在职职工的，并且，退休人员，企业也不会给退休人员缴纳工伤保险，工伤保险部门也不会受理的，只能按照人身伤害赔偿办法进行索赔，你们可以向煤矿进行索赔，如果煤矿不给办理，可以到法院起诉，得到应该得到的赔偿
Q2：退休人员为企业打更，他和企业之间是属于劳动关系还是雇佣关系。
现阶段，劳动法规中给劳动者规定的劳动权利能力和劳动行为能力为：开始于16岁，终止于60岁（女55岁）。劳动者一旦丧失了劳动权利能力，即丧失了与用人单位签订或履行劳动合同的主体资格。因此，已经享受养老保险待遇的退休人员即使被用人单位聘用，用人单位也不能与其签订劳动合同，只能签订聘用劳务协议，明确聘用期间的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。发生争议，应通过民事诉讼的途径解决。 13.已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。(关于实行劳动合同制度若干问题的通知劳部发〔1996〕354号)
雇佣 被劳动发调整的就是劳动关系 被民法调整的 就是雇佣关系
Q3：退休后接受返聘还属法律保护的“劳动关系”吗？有何依据？
双方不属于稳定的劳动关系，而属于劳务关系。主要的依据来源为《劳动合同法》。返聘后的工作人员和工作单位更应该签订书面协议，其中明确包括劳动报酬以及各项福利待遇。
众所周知，我国对员工的退休年龄进行了明确的规定，一般情况下，女性员工满50周岁，男性员工满60周岁。员工就可以办理退休手续，并完成各项退休事宜。然而，部分工作单位容易出现青黄不接和人才流失等状况，工作单位需要聘请已经退休的员工。
此时，享受退休福利待遇的员工回到工作岗位后，工作单位要为返聘员工发放薪水，并且按照相关的法律规定，与其建立书面协议。除此之外，员工在享受退休金和养老金的基础上，同样可以获得用人单位发放的工资以及福利待遇。既可以发挥余热，又可以体现人生价值。
《劳动合同法》明确指出返聘员工与工作单位之间的书面协定
由于双方并不属于劳动主体，返聘员工已经到达了退休的年龄，很难与用人单位签订劳动合同。长时间持续下去，有可能导致员工无法获得合法的保障，因此，《劳动合同法》明确指出相关问题并给出解决方案。双方属于名副其实的劳务关系，书面协议中包含两大内容，第一项内容为返聘员工的工作内容和工资，第二项内容为医疗、生活保障等福利。
总得来说，部分员工退休后，通常会陷入非常迷茫的状态中，非但无法在第一时间适应长时间不工作的状态，还容易产生自我怀疑。于是，大部分退休员工会发挥余热，优质员工会被返聘。只不过大家更应该注重个人身体状态，享受工作的同时，也应保持身体健康。
Q4：请问聘用退休退养人员所形成劳务关系的劳动者，还适用劳动法么？劳动合同法我知道是不能适用的。
1. 聘用退休、退养人员是劳务关系，不是劳动关系，不适应劳动法；
2. 劳务关系发生纠纷不能按照劳动法解决，只能适应民法。
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1. 聘用退休、退养人员是劳务关系，不是劳动关系，不适应劳动法；
2. 劳务关系发生纠纷不能按照劳动法解决，只能适应民法。
【1】聘用退休人员，和聘用单位形成劳务关系，
是不适用劳动合同法的规定，要按劳务关系处理问题。
【2】如果有纠纷，去法院诉讼解决
【3】聘用退养人员，因为退养人员没有达到法定退休年龄，
【4】聘用单位和退养人员的关系，适用劳动合同法所有规定。
【5】如果有劳动争议，可以去申请劳动争议仲裁。
Q5：离退休人员是否与原单位雇佣关系
可以啊，现实中很多反聘的就是．
没有雇佣合同 没有帮公司工作，只是退休在家，没有雇佣关系。
可以按人身损害赔偿进行索赔
退休人员不属于劳动者，如果原单位返聘，构成雇佣关系。无法构成劳动关系。即使由其他单位聘任也是雇佣关系。