增值税中的劳务与服务的区别(兼职客服与专业客服的区别是什么？)
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Q1：劳务公司和劳务服务公司有什么不同
其实意思都是一样了，只是叫法不同了
，劳务公司和劳务服务公司性质是一样子的呀，也就是为了企业提供人才。
Q2：兼职客服与专业客服的区别是什么？
兼职客服与专业客服主要存在能力方面、管理方面、质量方面、对产品的熟悉度和费用方面的区别。
兼职客服: 能力缺乏，没有经过专业学习，缺少经验、不容易管理，服务质量无法得到保证、对产品缺乏专业知识的掌握，不熟悉店铺商品、往往花较高的费用，但达不到预期效果。
专业客服：经过长期客服专业培训，进行严格筛选，具备专业素质，具有丰富的实战经验、实时对店铺数据、交易数据进行反馈以及搭建沟通平台，服务稳定让客户满意、客服人员均按行业、产品划分，专注其所属领域，针对产品、品牌等专业课程进行培训，前期对卖家店铺进行整体全面调研，并对细节进行分析、反馈、改进，提升服务效率、底薪+业绩提成的方式，最具性价比的客服解决方案，迅速提升商品交易量。
客户服务（Customer Service），主要体现了一种以客户满意为导向的价值观，它整合及管理在预先设定的最优成本——服务组合中的客户界面的所有要素。广义而言，任何能提高客户满意度的内容都属于客户服务的范围。
Q3：劳务派遣和劳务外包有什么区别
建筑劳务外包是按照工程量进行结算价款，而“劳务派遣”跟工作量不挂钩，他是用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理，劳务公司以从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。有篇文章有解析，可以搜《如何区分劳务派遣与建筑劳务分包？》
劳务派遣：又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
劳务外包：现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
一种是你受雇于别人被派去工作，一种是别人把项目承包给你做。
Q4：保安劳务服务的类型有那些？
※ 保安门卫：指保安服务公司根据保安合同派出保安员，依据国家有关法律和客户单位的规章制度，对进出大门的人员、车辆和物资进行检查、验证、登记，以维护客户单位的治安秩序，保障人身和财产安全的一种保安业务活动。
保安门卫的特点如下：
①是一种派驻式的劳务保安服务形式；
②保安门卫是一种定点守卫式的保安活动；
③保安门卫是一种周界防护式的保安活动；
④保安门卫是一种服务窗口式的保安活动；
⑤保安门卫是一种出入口控制式的保安活动。
※ 保安守护：指保安服务公司依照保安服务合同派出保安人员，对客户指定的场所、物品等进行看守保护，以保证其安全的一项保安服务活动。
保安守护的特点如下：
①目标重要，责任重大；
②哨位分散，独立作战；
③哨位固定，工作被动；
④情况复杂，守护难度大。
※ 保安巡逻：指保安服务公司依据保安合同，派出保安人员对客户单位或其所属的某一场所、部位，进行巡视、检查、警戒，发现、纠正和防范影响内部安全的各种因素，以保证客户单位安全的一项保安服务活动。
保安巡逻的特点如下：①流动性；②主动性；③机动性；④特定性。
※ 保安押运：指保安服务公司应客户的要求，为保证物品在运输过程中的安全，依照保安服务合同规定，派出保安员予以随行保护的一项保安服务业务。
保安押运的特点如下：流动性、危险性、独立性、单调性、防御性、武装性.
估计地区不同，你指的良友不清楚，无法给你建议。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
保安服务业，特别是人防一块，很多时候类似于劳务派遣的性质，但是本质上还是有很大的区别，保安服务提供的不仅仅的人，更多的是安全服务，也就是说保安服务的产品不是以“人”为单位，而是以“安全服务”为产品。
Q5：什么是劳务派遣。和公司招进去的有什么区别，好处与坏处
劳务派遣 是属于三方合同 理论上说你是属于劳务公司的 你出了事需要劳务公司负责 公司并不需要承担什么责任当然了具体还是看合同 就算承担也只承担一小部分 公司直招员工就好了 直接和公司签合同属于公司员工 出了问题公司是要负责任的 还有各方面的待遇也不同 比如奖金啊 加班费啊 什么的
如果你继续做下去，6年是有的，接下来的就没了。和劳务公司签合同是单位为了迎合新《劳动法》而规避掉无固定期限劳动合同的一种方法。签了之后，你的劳务关系不再和单位有关，而是和劳务公司有关，俗称一次性买断工龄。
劳务派遣：你是跟劳务服务公司签合同，属于劳务服务公司的员工，不属于你所在工作地方的公司的员工。
进公司，就是你是这家公司的员工。
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