用人单位签订劳务合同规避社保(小公司签订劳务合同时，可以不用写社保这块可以吗？)
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Q1：签订劳动合同就一定要上社会保险吗
缴纳社会保险既是权利也是义务。用人单位必须依法替劳动者缴纳社会保险。
与是否签订劳动合同没有。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
建立劳动关系，即必须为劳动者缴纳社会保险。直至解除劳动关系。
《社会保险法》
第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定；《劳动合同法》第十七条第七款也把“社会保险”作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视：
1、由于社会保险是劳动合同的必备条款，因此，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。
2、企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系，自然需要跟劳动者签订劳动合同。
3、企业没给劳动者上社会保险，未必就说明企业一定没有与劳动者签订劳动合同，因为并不排除部分企业未严格执行《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
4、劳动合同中没有关于社保的规定，并不影响合同的有效性，但劳动者有权在用人单位未按规定缴纳社会保险的情况下，依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，解除与用人单位的劳动合同，要求用人单位支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿，补交欠缴的社会保险费等。
签定了劳动合同，用人单位必须要为劳动者购买社会保险，社保属于强制性内容，企业不为劳动者购买社保属于违法行为，企业未给劳动者购买社保，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请仲裁，要求用人单位补缴。
社会保险
是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
社会保险 (social insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
相关法律法规依据：
《社会保险法》
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
Q2：小公司签订劳务合同时，可以不用写社保这块可以吗？
可以不写，不管是什么样的劳务合同都是需要符合劳动法的，现在的劳动法规定必须为员工上三险或三险以上及一斤
你好，签订劳务可同是要交纳社保的，如果不交被查就只能等着被罚了
Q3：签了劳动合同但没买社保
到企业所在地劳动监察部门举报它，或到劳动仲裁部门提请仲裁。用人单位为劳动者缴纳社会保险是企业的法定义务。
这是不合法的劳动合同，法律上没有规定单方解除劳动合同需要赔偿用工单位钱的。除了签订了保密协议或者接受用工单位资助进行专业培训而签订了服务协议，如果没有这两种情况，用人单位要求赔偿，得不到法律的支付。单位没有为你交纳社保，你可以以没有为你交纳社保为由，提出与单位解除劳动合同关系，只要提前一个月提出，一个月满后，劳动合同即行解除，也不需要赔偿1万元给单位，反过来，如果你在该单位工作已经满6个月以上，不满一年，单位要补偿你一个月的工资。
Q4：本人和公司已经签订了劳动合同,可以不交社会保险
1、公司与劳动者签合同，而且是劳动局颁发的劳动合同，那么是必须购买社保的。
2、有些单位，可能存在不需要购买社保，但在工作中发生工伤，那么许多公司就不负责医院费，而且劳动者也因此无法保险工伤保险、医疗保险。不购买社保，有点得不偿失哦。
1、劳动监察大队投诉
2、劳动仲裁院申请仲裁
3、辞职不干（不建议）
依据《劳动法》
第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
Q5：签雇佣协议可以规避保险缴纳么？
劳动合同实际上是一份协议，这份雇用协议基本具备了劳动合同的要件，但关于社会保险的内容违反了劳动法，属于无效条款。违约金的约定也不符合劳动合同法。
签吧，对劳动者来说，没有损失。
啥时不干了，还能去用告老板，老板还得把你的保险补给你。
再看看别人怎么说的。
这份协议是无效的，因为这违反了劳动法。你们老板心真大，还雇佣协议，劳动合同都不算么？那没有劳动合同，不怕回头被人告？那你自己跟老板商量好了就行了，反正这个协议是没有法律效力的。