人工费和劳务费的税率(公司与无雇佣关系的个人支付劳务费问题)
内容导航：
Q1：请教财务高手
我认为与一般的企业没有多大的差别。就是其他应收、其他应付用的比较多。
无非就是汽车的装饰费，有一部分是付给装饰公司的一部分是自己的收入，区分清楚就好。
还有就是有的汽车4S店对一些提成或者是劳务费做的不合理，处理的得当，在睡前准予抵扣，
处理不好，在年底审计（汽车店年营业额最少也是3000万以上，所以每年都要审计、税审）都是要被踢出来的，不允许抵扣。
Q2：公司与无雇佣关系的个人支付劳务费问题
1、公司与无雇佣关系的个人支付劳务费，需要开劳务费发票吗， 需要开具发票， 2、都需要提供什么资料，比如是5个人的劳务费，是不是要提供5个人的身份证号， 要身份证复印件，和收款证明，正常开票地人员需在户籍所在地开具，非本市人员如果需要暂住证的 3、是不是还要交营业税， 劳务费是要交纳营业税，综合税点要看金额 4、800元以下是不是不用开票 如果低于起征点是免税
Q3：主营业务成本工资与主营业务成本人工费的区别
基本上没什么区别，主营业务成本工资是指企业所有员工的工资
主营业务成本人工费是劳务费，也计入工资中。
可以。以人工费为主要成本的可以这么处理，如劳务公司的人工成本（工资、社保等）。
区别不大。可以把人工费放进工资里面。
Q4：施工费和劳务费有啥区别
施工费的范围相对广一些，一般指工程建设用款，包括人工费、材料费、机械使用费、其他直接费用以及间接费用（指企业各施工单位，如工程处、施工队、工区等为组织和管理施工生产活动所发生的支出）；这里的人工费包括直接从事建筑安装工程施工的工人（包括现场内水平及垂直运输等辅助工人）和附属辅助生产工人的基本工资、附加工资和工资性津贴（如煤贴、粮贴、副食津贴等）。人工费并不专指劳务费。劳务费的范围比较窄，一般是仅指提供施工劳务分包的费用，比如提供修理、搬运服务等部分成本费用。另外，就工程造价鉴定可能涉及人工费的计取与审核。如果因劳务费发生争议，需要通过鉴定来解决，只能就劳务费另行申请劳务费鉴定，而不能通过造价鉴定的方式进行。对于小的工程施工企业，管理费用和间接费用，两者之间并没有多大的区别，只是管理工作的需要，把施工部门发生的差旅费与业务招待费归入“工程施工--合同成本”中核算，更有利于控制和考核相关费用，使相关费用处于受控状态。对于大的工程施工企业，管理费用一般记载集团总公司的管理费用开支；下面的二项目部或施工分公司的管理费用计入间接费用不同的公司或企业对于管理费用和间接费用的划分是不一样的。
拓展资料：主营业务收入，也就是给甲方的报量，主营业务成本，主营业务税金级附加，企业要上交的3%的营业税，还有营业税的7%的城建税，还有3%的教育基金。管理费和为企业发生的费用，可下设好多明细，差旅费，办公费，折旧费等等。工程施工：核算企业实际发生在工程上的成本，下设明细人工费，材料费，机械费，其他直接费，临时设施费（基础上管理人员和民工住的临设摊销时进这个）现场管理费，（基础上人员工资，电话费，差旅费等）。
法律依据：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
Q5：房地产企业发生临时性费用时是进临时工工资还是劳务费？在缴纳个人所得税问题上的区别？
1、工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。工资按工资薪金项目计算个人所得税。
2、劳务报酬所得是指个人为企业从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、审稿、书画、雕刻、影视、录音、演出、表演、广告、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的报酬。个人担任企业董事职务所取得的董事费收入，也属于劳务报酬性质，按劳务报酬所得项目征收个人所得税。
3、区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的基本标准是是否存在雇佣与被雇佣关系。劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺，独立提供某种劳务而取得的报酬，他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系；而工资、薪金所得是个人非独立劳动，从所在单位领取的报酬，他与支付报酬的单位存在雇佣与被雇佣关系。
任务占坑