酒店劳务合同模板（劳动合同上规定：因酒店是特殊行业故年底不准请假及辞职（从11月份至2月份），这样的规定合法吗？）
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Q1：劳动合同上规定：因酒店是特殊行业故年底不准请假及辞职（从11月份至2月份），这样的规定合法吗？
不合法。但是合理。说一个个案:严格而言，若是因为不可抗拒的原因需要请假，但是酒店因为特殊性而未批假期，因此而导致员工旷工，从而影响酒店经营或者损失，最终酒店责罚员工赔偿……法律对于类似案例会站在员工立场，理由是员工有不可抗拒的原因请假。如果无故请假，或者没什么大事请假，法律也许会因为你事先与酒店签订劳务合同而违约，站在酒店立场。
Q2：查一下宾馆收银员的劳动合同
要查询公司员工的劳动合同，要么是劳动局、公司领导及人事部，不然其他人员就没有查看其他员工劳动合同的权利。
由于宾馆是没有给你签合同，所以宾馆这种做法是违法的。你直接去当地的劳动部门申请要求辞职走人，不需要写什么。
Q3：酒店要求员工签了一张没盖章的劳动合同,合同有效吗?
只有劳动者的签字但用人单位没有盖章的合同无效。如果员工签字后再由用人单位盖章，合同就生效了。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
可以要求返还一份合同。甲乙双方各执一份。
店要求员工签了一张没盖章的劳动合同，如果合同内容符合《劳动合同法》要求，经劳动者和用人单位协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动者和用人单位存在劳动争议，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以到用人单位所在地劳动监察部门进行投诉。
Q4：宾馆员工劳动合同格式
用人单位与劳动者签订，一般是但劳动局申请的。单位自己制定的劳动合同，劳动者要认真查看合同条款，以免单位制定霸王条款，签订劳动合同后，还要备案到劳动局。
Q5：我是一个私人酒店人事部经理，酒店想给员工办理劳动合同，我们需要准备些什么手续？具体办理过程是什么？
到劳动局看有格式（劳动）合同，拿回来给职工签字就可以啦
您到当地社保机构咨询办理。
中华人民共和国社会保险法
第七章 社会保险费征缴
第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第五十九条县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。
社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
新人在试用期间三险是全无的，只有过了试用期，签合同的时候才有三险或四险或五险一金，这就要看单位的了。交200元钱不太合理。
五险一金指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金
四险：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险
三险：养老保险，医疗保险，失业保险
一、 百度文库搜《劳动合同范本》,下载下来，参考一下。
二、 修订与酒店管理有关的条款。
三、 签订后要到劳动与社会保障局备案。
法律关系很重要。
与你签订劳动合同的是酒店这个法人，不是业主，业主的变更只是法人股东的变更，这个变更对你与酒店之间的劳动合同不构成任何影响。
新业主无权要求与员工签定新的劳动合同，除非双方协商一致。因为签新合同属于合同的变更，而合同的变更是需要双方协商一直的，任何一方都不能强制对方变更合同。
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