劳务合同工作时间设定？劳动合同里工作时间可以不限制吗？
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Q1：劳动合同工作时间问题
根据《劳动法》规定，每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。
法律依据：《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
楼主天真，那有不加班的工作，规定是规定，你什么时候看过规定是有效的除非你刚进公司就开始和公司打官司？不然就安心工作，需要加班的时候就加班，如果太长就请假，干不下去就辞职，至于加班工资每个公司不一样，有的正规点强大的公司按国家标准1.5，2，3倍的加班工资，工资除以21.75天就等于你一天的工资，然后再算加班多少时间，再乘，再说如果小公司喊你填写个换休？让你主动放弃加班工资，或者延迟工作，也就是你荒废上班时间没完成，反正法律不完善，自己看着办，有的是漏洞，不然要律师干嘛
1、这个规定没有问题，只要支付加班费就可以的。
2、上六休一，每天八小时的，周六的八小时要支付平均工资2倍的加班费。
部分违法, 劳动合同法规定,全日制用工, 每周不超过80小时.
按法律规定,你平时超过8小时的工作时间,应按1.5倍给付工资.
设平时加班小时H,加班工资为: 1800/21.75/8 *H*1.5
周六和周日属于休息时间,加班按2倍计算工资,加班费计算把上面的1.5改成2.0
法定节假日按3倍计算.
这只是从法律层面上讲,实际情况是很多小公司不遵守法律, 恶意克扣工人应得的加班工资
Q2：劳动合同与劳动时间
以单位违反劳动法规定（超过法定时间而没有加班工资）为由而辞职的，不承担违约责任，当然也不用赔付2000元的培训费。
每天工作8小时，每周工作时间不超过40小时，超出的时间都算加班。
加班时间需要具体算。
你保留好上班的大卡记录、考勤表去申请劳动仲裁要求补足加班费以及经济补偿金等。
不是很清楚你的想法.
如果仅仅是关于培训费用的问题,通常有两种原因: 员工在上岗前培训,这是为了掌握必要的劳动技能所要支付的费用;通常在企业内部;另一种是企业为了储备人才而进行的培训,通常是外部培训.
一般在进行培训前企业和员工会签署培训合同,在合同中有明确的权利和义务.通常,内部的上岗培训是不需要支付额外费用而外部培训需要参照培训合同,综合考虑员工在企业服务年限等.
Q3：劳动合同上面工作时间和休息休假可以不用吗
劳动合同上面工作时间和休息休假等有关劳动标准的约定，只要符合国家劳动法律规定，就必须劳资双方遵守，不可以不用。如果需要改变，也必须由劳动双方协商一致依法定程序变更。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
中华人民共和国劳动合同法
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式
1、当劳动合同与劳动法不冲突的时候，按合同约定处理。
2、当劳动合同规定与劳动法冲突的时候，按劳动法处理。
延伸：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
你好，劳动合同依法成立，对劳动者和用人单位就具有法律约束力，任何一方都不能擅自的变更或解除合同；
所以说，劳动合同上面工作时间和休息休假等有关劳动标准的约定，只要符合国家劳动法律规定，就必须劳资双方遵守，不可以不用。如果需要改变，也必须由劳动双方协商一致依法定程序变更；
中华人民共和国劳动合同法
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
Q4：劳动合同里工作时间可以不限制吗？
劳动2113时间有八小时工作制和综合工时制，八小5261时工作制是普通的限定八个4102小时的工作1653时间。综合工时制是每天可以不按八个小时的工作时间限制。有可能一天工作十个小时，而其他天数调休；也有可能是每天少于八个小时，不固定工作时间。有的工作岗位只是在某个季节工作，其他季节不工作都可以。
如果他写了“有权调动员工到任何地点工作”这句话，那么这句话无效。难道公司可以让员工去沙漠里或者海里工作么？法律保护人的基本权力，这种条款与法律冲突属于无效条款。
Q5：劳动法规定的上班时间是多久
1、据你所述，老板扣押你的押金是违反行为的，根据劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以你随时可以质问老板要回你的押金。
2、如果你不想继续做，你可以辞职，根据劳动合同法第三十八条规定，如果你工作还不到三个月的，你可以提前三日通知老板，可以解除劳动合同的。同时老板应当结清所欠你的工资。否则你可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门来处理，维护你的合法权益。
1。正常情况：每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。 2。延长：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，但是每月不得超过36小时。你的情况可以直接向劳动仲裁部门反映。因为单位是不允许收押金的。哪怕协议都不能生效，因为这违背了国家法律。