哪些情况可以签劳务合同（应届大学毕业生什么时候可以签劳动合同）
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Q1：什么范围签订劳务合同
劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议.从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整.
按照一方提供给另一方劳务（活劳动服务）侧重的不同，大体可以分为两类：一类是合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为本身的合同。如：委托、行纪、居间、保管、仓储、运送（输）、旅游、演出、雇佣、银行转帐结算合同以及劳动合同。另一类是合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为结果的合同，即完成工作交付成果的合同；该类合同的内容主要是承揽合同，以及承揽合同的特殊形式建筑工程承包合同。如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。
不办理营业执照是无照经营，是违法的。只要你们不是属于非全日制用工（大概就是钟点工），就一定要签劳动合同， 你们只要能证明有事实劳动关系，以及老板拖欠你们工资的证据，就可以起诉他们。不过一般情况下，必须先想劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果不满意才能再向法院提起诉讼。大部分地方都设有劳动仲裁委员会，你可以向他们问问。
企业无照经营而拖欠工资现象普遍，员工要拿回工资相对很困难。
你们可以一起找老板商量， 告诉他无照经营是违法的，如果不给清工资，就去工商局告发他。
这个最好所有的员工一起去，如果你老板是黑道那一块的， 那还是通过法律途径解决比较好。
Q2：这样是否可以签订劳务合同？
就我所理解的来看，你们公司签订这份劳务合同是因为结束承包业务，即为了便于管理以及品牌保护，所以才会有“解除劳动关系后无补偿金”一项。但是如果和他们签订了合同，那么在法律上他们就是你们公司的员工，我想应该是受到劳动法的保护，因此合同相关条款也必须符合劳动法的规范。另外，关于补偿金，那要看具体的情况吧，如果过错在于企业一方，还是需要支付补偿金的。
这个即使是公司和他们存在事实劳动关系，那也没关系，不是正好想把他们一定划进公司内吗？如果他们承认之前和公司存在劳动关系，那么必须遵守公司规章制度，重新续签合同，把劳动合同签了，正好随了公司的意。如果他们不承认和公司存在劳动关系，那凭什么问公司要补偿金。唯一有问题的就是你们这份合同有没有法律效益，如果没有，就会存在双倍的风险，而且员工可以立马提出离职。
Q3：什么情况下鉴劳动协议书
当单位与劳动者之间对各方开出的条件达成一致意见就可以签定了
用人单位从用工之日起一个月内，应与劳动者签订劳动合同。
Q4：在哪些情况下用人单位应当和劳动者签订无固定期限劳动合同
职工在本企业〈厂丶矿、公司……〉，工作累计超过十年，本人年龄己接近规定退休年龄的，用人单任需与其签定"无固定期限劳务合同”。
用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形，《劳动合同法》第十四条有明确规定。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
Q5：应届大学毕业生什么时候可以签劳动合同
根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比如，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。
新劳动法规定了只要存在劳动关系就要在一个月内签订劳动合同，不管你拿没拿到毕业证。如果你确定自己要在这个公司工作，你就可以签合同，没有什么不利情况，有时间你可以看看新劳动合同法。如果你没有决定是否在这个公司长时间工作，那你还是慎重一些，毕竟签了合同也要履行一定的义务的。
现在签合同没什么不好的，只要你看清其中的责任条款有没有对你不利的地方，最好把公司的情况调查清楚。有的公司就是靠这个骗钱的，千万要小心。
总之，三思而后行！祝你好运！
应届毕业生，只要毕业了，并且年龄年满16周岁，符合签订劳动合同的条件的时候，是可以和用人单位签订劳动合同的。
一、一般只要年满16周岁，并且在该公司上班，就应当与公司签订劳动合同。
二、一般劳动者从入职之日起一个月之内，用人单位就必须与劳动者签订劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的风险。