劳务合同对员工的坏处（签劳动合同的好处和坏处）
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Q1：甲乙丙三方的合同请问这样劳动合同有什么利弊呢？
甲乙丙三方的合同属于民事合同，不是劳动合同。这样的合同一般不受劳动法保护，也不能上劳动保险，还是签订员工个人与单位之间双方劳动合同。
与第三方签说明你与公司不存在劳动关，是与第三方存在劳动关系。劳动关系 方面的合同不允许收费
Q2：签订劳动合同的重要性有什么
一是签订劳动合同可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者与用人单位双方的权利和义务。双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。在劳动过程中，用人单位依据劳动合同的约定来管理职工，行使权利和履行义务；职工也依据劳动合同了来维护自身的利益，履行相应的义务。
二是签订劳动合同可以有效的维护用人单位与劳动者双方的合法权益。劳动合同都要规定一定的期限，在合同期内，用人单位和劳动者都不能随意解除劳动合同。合同期满后，用人单位与劳动者就可以就是否续签合同等进行商议，这就保证了用人单位用人以及劳动者求职的灵活性。
三是签订劳动合同有利于妥善处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。如果没有劳动合同，劳动者就可能在工资收入、工作时间、工作条件等方面用人单位发生争议时，由于没有证据而遭受损失。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。
《劳动法》规定，建立劳动关系都要签订劳动合同。签订劳动合同主要有以下三个方面的重要作用：
1、签订劳动合同可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。在劳动过程中，用人单位依据劳动合同管理职工，行使权利和履行义务；职工也依据劳动合同保护自身的权益、履行相应的义务。
2、签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。劳动合同都要规定一定的期限，在合同期内，用人单位和劳动者都不能随意解除劳动合同。合同期满后，用人单位和劳动者可以就是否续签合同等重新进行协商，这就保持了用人单位用人和劳动者求职的灵活性。
3、签订劳动合同有利于及时处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。如果没有劳动合同，劳动者可能会在工资收入、工作时间长短、工作条件等方面与用人单位发生争议时，由于没有证据而遭受损失。
Q3：没有劳动合同对工人有什么好处和害处
小厂大多没有，能有当然对自己好
老板不发工资，告不了他，出了事他不负责
Q4：签劳动合同的好处和坏处
劳动合同的好处：1.这份劳动合同是可以直接证明你和公司存在劳动关系的直接证据2.可以有效避免因为没有及时续签合同带来的纠纷。劳动合同的坏处：1.有时候合同里面的限制条件很多2.有可能存在不合理甚至是压榨的情况出现所以在签署合同的时候，谨慎三思很重要，仔细阅读合同上的条例对你是有很大帮助的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第一条规定 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
Q5：签企业劳动法合同有什么好处和坏处？
1 首先认同一楼的回答，无固定期限的合同在法律上仅仅只是期限规定上有不同，你和公司也少了一年一签或几年一签的程式.
2 但我想提问人更关注的是，无固定期限的合同，究竟有什么坏处.也就是实际运做会产生什么问题.
A 当你需要证明自己的工作情况(在职，职位什么的)时，无固定期限的合同可能无法单独证明，有关单位可能需要你提供劳动手册之类的文件或单位开证明；
B 如果 我是你老板 我会在合同上加一句"公司有权依据员工工作表现决定合同具体期限".否则，无限长的合同，当然是剥夺了资方的诸多权利，不符合经济学原理.
C 无固定期限合同无形中剥夺了员工的谈判加薪砝码.
但 如果反攻得当 也是对员工自身有利的。
好处是可以保障劳动人民的合法权益，坏处嘛就是有时候也受限制
签劳动合同可以保证公司不会随便把你给开了，有保证工作，不签订呢，那就很难说了，可能他们会找个很冠冕堂皇的理由把你给开了，所以应该签订劳动合同这样对自己有个保证。
只有好处没有坏处。
签订劳动合同是为了更好的保护双方当事人。
更好的维护一个社会发展的稳定性。
现在不是都在提倡和谐社会嘛。
自己上网查
1 首先认同一楼的回答,无固定期限的合同在法律上仅仅只是期限规定上有不同,你和公司也少了一年一签或几年一签的程式.
2 但我想提问人更关注的是,无固定期限的合同,究竟有什么坏处.也就是实际运做会产生什么问题.
A 当你需要证明自己的工作情况(在职,职位什么的)时,无固定期限的合同可能无法单独证明,有关单位可能需要你提供劳动手册之类的文件或单位开证明;
B 如果 我是你老板 我会在合同上加一句"公司有权依据员工工作表现决定合同具体期限".否则,无限长的合同,当然是剥夺了资方的诸多权利,不符合经济学原理.
C 无固定期限合同无形中剥夺了员工的谈判加薪砝码.
但 如果反攻得当 也是对员工自身有利的.
以上意见 仅共参考.
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