劳动 劳务 雇佣的区别（法律上对劳务关系和劳动关系的区别，劳务关系产生纠纷）
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Q1：不签劳动合同的情况下，劳动关系和劳务关系如何区分?
是否签订劳动合同不是劳动关系和劳务关系之间的区别 这两种关系的区别重点在于：劳动关系必须是用人单位和劳动者之间建立的 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位） 。 而劳务关系主要体现在个人与个人之间为完成某项事物而形成的一种暂时的雇佣关系 当然了 从法律上来讲区别是很多的 这里只是说了一点比较直观的区别
主要区别表现为：
1、主体不同，劳动合同一方必须具有用工条件的单位，而劳务合同不一定。
2、关系不同。劳动合同，单位与劳动者是管理与被管理关系。
3、适用法律不同。劳动合同适用《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等劳动法规，而劳务关系适用民事法律。
Q2：劳动关系与劳务关系的区别影响到劳动者的什么权利
劳动关系和劳务关系两者的区别主要表现在以下几个方面：
1．从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，知另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。
2．从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章道制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按专约提供劳务，用工者也只是按约定支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。
3．从支付报酬的形式上看。属劳动关系支付报酬的方式一般是按月支付工资，有规律性。劳务关系多为一次性的或按阶段按批次支付，没有一定的规律。
4．从法律的适用上来看。劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应由劳动法来调整。
Q3：劳动合同与劳务合同的有什么区别
你好， 劳务合同试用于劳务公司与劳动者签定合同后将劳务外派到用人单位工作。此时劳动者与用人单位没有直接劳动关系。 劳动合同：从劳动者被雇佣的第一天起就存在劳动关系，并必须签定劳动合同，按照国家规定交纳社保。 劳务合同属民法调整，劳动局不管 劳动合同属劳动法调整，劳动局管 还有一种说法，劳动合同是用来调节劳动者与用人单位的一个合同，合同一旦成立，两者之间就建立了一个受《劳动法》保护的劳动关系。说得更通俗一点，员工只要与某单位签了劳动合同，就是这个单位的人，他的医保、劳保和福利工资等，都在该单位享受。而劳务合同只是一个经济合同，一个人在某个单位工作，完全可以与另外一个单位签订劳务合同，双方要遵守的更多的是劳务合同中规定的内容，通常情况下，不受《劳动法》保护，签订的一方也不一定要给另一方购买社保等，也没有给对方福利的义务。对一些单位故意用劳务合同混淆劳动合同的作法，只要存在着事实上的劳动关系，仍然受《劳动法》保护。
Q4：法律上对劳务关系和劳动关系的区别，劳务关系产生纠纷
你的问题不够清楚，如果你是想问怎样的纠纷可以不走劳动仲裁的话：
劳务关系是一般的民事法律关系，不适用仲裁前置的法律程序，所以不需要先经过劳动争议仲裁，可以直接向法院提起民事诉讼。诉讼有效期限是从你知道自己利益受到侵害之日起计算，即从对方应当支付报酬而没有支付，而你也知道对方不肯支付之日起计算。
但劳动争议法律强制规定仲裁前置程序不可避免。
百度上都有啊~
劳动关系主体与劳务关系主体的区别
劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。
Q5：劳动合同和劳务合同区别
您好，以下为对您问题的回复：
劳动合同：表明你与用人单位之间是劳动关系，受劳动法的保护，用人单位应当给你缴纳工伤保险，如果你在工作中受伤属于工伤；
劳务合同：表明你与雇佣你的单位之间属于雇佣关系，受民法通则中雇佣关系的保护，雇用单位不用给你缴纳社会保险，但应当缴纳工伤保险，如果你受伤，视为工伤，享受工伤待遇。
望采纳。
劳动合同关系与劳务合同关系的区别很多，如：一是劳动合同关系必须依法缴纳社会保险费，劳务关系则不需要；二是终止或解除的条件不同。解除劳动合同应当符合《劳动法》有关条款的规定，解除劳务合同关系的重要依据则是双方约定；三是劳动合同关系的被雇用一方必须接受用人方的劳动管理，劳务合同关系则不需要接受用人方的劳动管理；四是劳动合同关系有加班时间和加班工资支付的限制，劳务关系则没有上述限制等等。 劳动合同关系受《劳动法》及其配套法规如《工伤保险条例》的调整，发生劳动争议时，应当先申诉到劳动争议仲裁委员会，然后不服的可以向法院起诉。 劳务合同关系受《民法通则》的调整，发生劳务争议可以直接向法院起诉。人民法院不适用《劳动法》和《工伤保险条例》而适用《民法通则》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿若干问题的意见》等法规，审理雇员人身损害赔偿案件。
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