劳务合同签订时间规定(劳动合同规定员工进厂多久签劳动合同)
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Q1：在公司上班多久才给签劳动合同？
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按照法律规定，只要在用工单位工作都得签到劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款规定如下：
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
Q2：劳动合同最短签定时间?
根据《劳动法》第19条第1款第（一）项的规定，当事人可以自由约定劳动合同期限，而且是劳动合同的必备条款。根据本法第20条第1款的规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。法律并未规定最短的签订时间，所以，您可以自由约定合同时间。如果是属于第三种情形，而这种工作需要几个月才能完成，当然也可以按月签订合同。
专家提供： 回答者： 王利 - 刑事诉讼 3-27 09:38
1、只要不违法、你们双方同意，怎么样签都可以；
2、法律没有规定最短时间。
补充回答：
可以。
Q3：劳动法规定的试用期三个月，当签署正式劳务合同时需要签几年的?
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内容来自用户:教育资料库
劳动法规定的试用期三个月，当签署正式劳务合同时需要签几年的?
劳动法规定的试用期三个月，当签署正式劳务合同时需要签几年的? 最新评论邵朗聪发表于XX-10-11 你好。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期如果为三个月的，一般可以要求签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。至于要签订多长期限的劳动合同，由你与用人单位协商。(漳州律师)
你好。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期如果为三个月的，一般可以要求签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。至于要签订多长期限的劳动合同，由你与用人单位协商。（漳州律师）
需要你在公司工作的证明 如工作服 工资单 打点卡 工资银行站长记录等 这些东西自己留着 公司已经违法 劳动合同法规定 没有试用期合同一说 合同在用工之日起一个月内必须签订劳动合同 合同约定的时间包括试用期时间。。你有以上证明就可以去仲裁
根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果试用期签订3个月的话，合同期限应超过三年。
劳动法规定劳动合同试用期方面：
1.合同期6个月试用期时间不超过15天
2.合同期6月—1年试用期时间不超过30天
3.合同期1——2年试用期时间不超过60天
4.合同期2年以上试用期时间不超过6个月
你的劳动合同应该至少是2年的
望采纳O(∩_∩)O~
Q4：劳动合同规定员工进厂多久签劳动合同
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
建立劳动关系之日就可以要求签订劳动合同。建立劳动关系一个月还没有签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资。
Q5：劳动合同应当多久和用人单位签订？
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而建立劳动关系，即应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
没定合同，但事实的劳动关系已经成立。你拿着单位仓库的钥匙不辞而别，这是你的过错。你应回去澄清一切事实，以防他诬告你仓库里动了手脚。用你银行卡打了钱，你要有证据证明他都结算。尽量别让他走法律程序阿，官司是要付代价的。仅供参考。请采纳。