建筑劳务分包法律法规？中国民工劳务保护法怎么规定？
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Q1：中国民工劳务保护法怎么规定
在劳动法中，所有被雇佣者的身份都是一样的，称之劳动者（传统称呼为“职工”），所享受的劳动法相关的权利和义务内容也完全相同，没有区分所谓农民工、城镇工、干部、正式工待遇区别。
按劳动法规定，双休日上班视为加班，单位应发放加班费，加班费按平日工资标准的二倍计发。
单位应为所有劳动者申报城镇职工社会保险，社保费按社保规定的统一缴费标准，由单位和个人共同承担（单位缴费额高于个人缴费额）。
工作满十年，劳动者可享受的特殊待遇不完全举例如下：
1、单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同；
2、每年享受5天的带薪休假；
3、因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可享受最长十二个月的医疗期（医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
我可以发给你
再看看别人怎么说的。
Q2：劳动保障的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
Q3：劳务派遣有哪些相关法律问题
（一）派遣内容 派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 （二）合同期限 派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 （三）费用问题 1、劳务派遣合同规定劳动派遣单位应按月支付劳动报酬; 2、被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 3、派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 （四）社会保险问题 派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。
Q4：劳动合同方面的法律法规
1、某知名期货公司在面试的时候跟我说，试用期三个月，这三个月没有工资只有业绩提成。 ——错。应该有80%的基本工资。 2、我国有没有这方面相关的法律法规？？ ——有，《劳动合同法》里： http://www.molss.gov.cn/gb/zt/2007-09/29/content_198892.htm 阅读学习一下吧，反正今后也用得着。
根据劳动合同法及相关司法解释的规定，试用期应当包含在劳动合同的期限内，只约定试用期的无效，该试用期视为劳动合同期限；试用期内的工资不得低于正常工资的百分之八十。 另外，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上或无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
试用期应当有工资，但是现在工作难找，所以公司也就能讹就讹了
楼主，你那“知名单位”的人素质那么差，分分钟想不给钱你？？？ 或她是否想贪点黑心钱给她或她的家人去医病呢？？？？ 欺负你人小还没毕业，太过分了，建议你去告他们吧！！！！！！！ 如果告不入，你去发给媒体，传媒，或上网论坛让大家评评理吧~！！！！！
试用期到底应不应该有工资？ 有,试用期的工资不得低于合同约定工资的80%,并不得低于当地最低工资标准. 我国有没有这方面相关的法律法规？？ 有,第二十条
我建议你去 http://www.lookgz.com/thread-25928-1-1.html看一下，这里有很多的应届生招聘信息及各种职位面试的试题及面试资料你去看一下吧，我相信这些能够帮助到你的！
一楼基本上已说得很清楚了，补充一下；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律规定，也就是《劳动合同法》的第二十条规定的，所以试用应当有工资，
Q5：中国劳动法规
关于用人单位与被用人签订的劳动合同是否适用于国家规定的劳动合同法规?
适用
被用人与企事业单位有没有有效的完全履行国家劳动法规?
个案不同不能一概而论
为什么劳动纠纷案大多数是打工者败诉?
因为所有劳动纠纷都需要先仲裁
没有仲裁的劳动纠纷案件
直接诉讼
如果原告是劳动者的话
那么肯定是败诉的
当然了如果是用人单位也是一样的
公司强迫劳动者加班是违法的，法律明确规定用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。你可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<<劳动合同法>> 第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。