实习生签劳务合同?实习期签劳务合同?
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Q1：实习期签劳务合同
法律分析：可以，合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。依据相关法律规定当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成立时，解除权人可以解除合同。法定解除和约定解除是不同的，其区别在于法定解除权是一种形成权，一方当事人享有仅凭法定事由作出的意思表示即可使当事人双方间现成的法律关系消灭的权利，其行使无须征得对方当事人的同意。而约定解除则是通过双方协商或事先约定解除的条件，是一种双方法律行为。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
Q2：实习的时候劳动合同怎么签,签几个月
实习时候没有劳动合同 只有劳动协议 一般试用期为三个月
我们公司就这么签的 谢谢采纳
三个月 一般都是
Q3：2014实习生签订劳务合同还是劳动合同，要不要交税的
实习生不是劳动合同主体，不能签劳动合同，签了也属于无效合同，因为你与学校还存在关系，所以只能签实习协议。如果你实习补贴低于3500的，是不需要缴纳个税的。超过了就要缴纳了
实习生一般签订的是实习合同，不属于劳动或者劳务合同。
这个就是个人所得税，个人所得税分多种情况缴纳，签订劳动合同的企业职工，缴纳工资薪金个人所得税，而签订实习协议、劳务协议之类的非正式员工，缴纳的是劳务所得个人所得税，起征点和税金计算方式都不同，但是这个也是个人所得税的一种征收方式。
Q4：实习合同如何签订
签订什么实习合同，你可以直接签订劳动合同。就以自己勤工俭学为由，签订劳动合同。自己一定要留一份。你付出劳动，用人单位支付劳动报酬，这就是劳动合同。
看一下《劳动合同法》吧。
实习也需要签订劳动合同，不签合同就书违法行为。如你所述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
Q5：和实习生签订劳动合同是否有效？
一、实习劳动合同是否具有法律效力?
作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
1、只要是在双方当事人自愿的主观意志下，签订的协议没有违反相关法律规定的利益的内容，均视为有效的协议，就具有法律效力。
2、实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。
3、既然不是劳动关系，就不可能通过劳动仲裁解决，但是可以根据协议的规定，与用人单位协商解决或去法院申请民事调解、诉讼等方式解决。
二、相关法律规定
1、关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
三、实习生的法律特征
1、实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。只有实习期满，符合用人单位录用条件，双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。
2、建立实习关系的目的，旨在建立正式的劳动关系。受训者是否能够达到预期的培训要求，是决定能否建立劳动关系的主要依据。
实习期一般为约定工时的90至180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。
相关的文件中规定，企业不能够和实习生签订劳动合同的，因为，在校期间的学生的这种勤工助学的方法并不视为正式的就业，所以实际上本人也要注意公司给出的书面协议，如果当中明确标注的是劳动合同，对于这样的措辞是应该要求公司更正的，正常的做法是和学校，公司，学生三方之间签订三方协议。
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