劳务合同签订期限(劳务合同签订期限有要求吗)
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Q1：劳动合同签订的时限要求
员工是与派遣公司签订的劳动合同,即使签订员工要求签订无固期限劳动合同,也应该是跟派遣公司签订,与用人单位无关。
这个劳动合同的签订，没有特别的法律法规的限制，就看双方的约定，也看单位的需要。
劳动合同一般最短时间为6个月。派遣合同没有时间要求。
Q2：劳动合同法上是否有规定续签合同的期限？
1、满足《劳动合同法》14条的规定的话，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同；
2、其余情况双方协商；法律无限制性规定。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
Q3：劳动合同签订期限与履行期限相差4个月可以要求赔偿吗？
不可以。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如果你工作四个月后才签订劳动合同，可以要求单位支付三个月的双倍工资。
Q4：新劳动合同法有没有规定劳动合同最短签多少年？（已经连续工作了4年的情况下）
基本上法律上没有规定.签一年,签两年,甚至几个月都是可以的.
但是国家鼓励签长期合同.
签一年或者两年对你的影响不是很大,如果不想在这个单位做了,提前一个月通知单位就行了.国家规定这样的劳动期限的法规出发点就是保护劳动者.
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律没有规定劳动合同签订的期限，可以短期也可长期，双方自愿；
很多单位从以前的1年1签改为3年一签，主要是为了规避连续签订两次固定期劳动合同后，第三次须签无固定期劳动合同。这样就将2年后签无固定期延长到了6年甚至于更长。
Q5：劳务合同签订期限有要求吗
劳动合同分为有固定期限的合同和无固定期限的合同以及以完成一定工作任务为期限。有固定期限的合同，法律并未明确规定具体的期限，一般由双方对合同期限进行约定。根据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条 第一款 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第十五条 第一款 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
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