工人劳务合同模板免费？关于工人在工厂内的劳动合同。？
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Q1：员工签定劳动合同
劳动合同法第十九条规定的“ 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”的含义是指劳动者入职后没有离开岗位的情形。
你曾经在公司干过，而后又离开，现在又重新来到公司应聘，期间有可能发生什么变化，也有可能你当初能够适应工作而现在不能。所以如用人单位要求试用期，那么就只能签订有试用期的劳动合同。
有试用期的合同
前一个合同关系已结束 后一个是新的劳动关系
应该签有试用期的合同
无试用期的，《劳动合同法》第18条规定，用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
签试用期合同
Q2：单位由谁和员工签订劳动合同
用人单位签订劳动合同通常只要盖公司的公章即可。2113法人代表的签字同样具有法律效力。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的生效要件中包括劳资双方的签字或盖章。而作为单位一5261方，更多的是要看其在4102劳动合同中的盖章，因此，只要有公司的盖章，谁在上面签的字并不重要。如果没有盖章，法人代表的签字才显1653得比较重要。
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的回原则，不得违反法律、行政法答规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
首先，劳动合同由用人单位和劳动者签订，具体合同条款可以参考网上的劳动合同范本，当然有当地劳动局出的合同范本就更合适了。
第二，合同不需要购买。员工方面只要签字即可，一般是一式两份，当然一些特殊行业需要一式三份，还有一份到劳动局备案。
Q3：关于工人在工厂内的劳动合同。
首先，向你致敬！
你是一个令人尊敬的人！
你说的这种事，在工作中曾经碰到。良心活结果惹一大堆麻烦在身上的企业主，曾经参与协调处理过。
按劳动法劳动合同法相关规定，新进员工时员工要如实说明自己的情况。企业有义务为员工进行体检。
从你的角度上考虑，你想法是好的，尽可能的防范用工风险。同情也好，不好把他们赶走也好，如果要把他们留下做工，你要做的第一件事就是先带他们到医院进行一个全面体检，由医院出具已经有病的体检报告，特别要注明头脑的病症，这是有法律效力的。同时让本人写一个书面申请，说明本人有病，如果是此病引发的一切责任由本人承担，与公司无关。最为关键的是让他老婆儿子也得写清这些东西 ，同时在劳动合同中将这些加为附加条款。你们企业主，还得为他们办理一下相关社保，最好到当地残联、劳动保障部门、民政部门都去打个召呼，备一下案，尽量免除以后的风险。
你做的这个是良心活，祝你好运！
谢谢！
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
什么问题呢？
你是一个令人尊敬的老板。如果你想让这个员工继续干下去，可能还得做一些工作。我这是站在你的角度考虑，尽可能防范风险。一是，最好对这个一个进行一个全面体检，由医院出具已经有病的体检报告，特别要注明头脑的病症，这是有法律效力的。二是，让本人写一个书面申请，说明本人有病，如果是此病引发的一切责任由本人承担，与公司无关。也可以在劳动合同中将这些加为附加条款。虽然不能完全排除公司的责任，但可以有一定的作用。
祝你好运！
Q4：建筑业企业农民工劳动合同(最新版)
饿了么事件敲响劳动保障警钟：严禁用劳务合同代替劳动合同！-工保网
在劳动用工制度戳中社会痛点之际，各行各业为保障从业者基本劳动权益也不断做出努力。2020年12月30日，住房和城乡建设部、人力资源社会保障部等12部门联合印发《住房和城乡建设部等部门关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》（以下简称《意见》），提出到2025年“建筑工人权益保障机制基本完善”、到2035年“建筑工人权益得到有效保障”的工作目标。
截至2020年6月底，建筑业从业人数4120.9万人。其中，建筑产业工人作为我国产业工人的重要组成部分，也构成了建筑业发展的基础。其所面临的劳动合同签订率低、权益保障不到位等问题，都制约着建筑业的发展。
从骑手事件看，此次《意见》在落实劳动合同制度、落实工伤保险制度、强化职工保险制度三方面的部署，将有力改进建筑行业劳动用工制度，保障建筑工人合法权益。
1、落实劳动合同制度
由于工作灵活性大、人员流动性强以及临时用工传统等原因，建筑工人与用人单位往往并不签订长期的劳动合同，多为劳务派遣公司代替用人单位招聘工人进行派遣，或由劳务分包企业与建筑工人签订劳务合同。而只有在签订劳动合同的前提下，用人单位才可能为建筑工人办理社会保险（包括工伤保险）；未签订劳动合同，也就未参加工伤保险，饿了么外卖员发生工伤事故后的纠纷由此而来。
为此，《意见》围绕用人单位、施工单位、主管部门三方主体进行了规范。依据《意见》，用人单位应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，并依法规范劳务派遣用工，严禁用劳务合同代替劳动合同。结合建筑工人实名制管理，《意见》要求施工总承包单位或者分包单位不得安排未订立劳动合同并实名登记的建筑工人进入项目现场施工。《意见》还要求主管部门制定推广适合建筑业用工特点的简易劳动合同示范文本；并要求劳动监察部门加大执法力度，督促企业与建筑工人签订劳动合同。
不难发现，《意见》一方面以劳动合同文本为抓手规范用人单位与建筑工人之间的权利和义务关系，旨在从源头减少劳动合同纠纷；另一方面从事前的招用环节、事中的进场环节、事后的监察环节强化劳动合同签订管理，全面落实劳动合同制度。
2、落实工伤保险制度
2004年起施行的《工伤保险条例》使得工伤保险成为强制实施险种，《建筑法》也规定：建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。而此次饿了么外卖骑手在劳动中未获得工伤保险保障，也揭开了工伤保险参保率的面纱。
为确保工伤保险覆盖施工现场所有建筑工人，《意见》规定：对不能按用人单位参加工伤保险的建筑工人，由施工总承包企业负责按项目参加工伤保险。通过构建按单位参保和按项目参保相互补充的工伤保险缴纳机制，《意见》着力健全与建筑业相适应的工伤保险参保缴费方式，保障建筑工人合法劳动权益。
针对现实中用人单位与建筑工人在签订合同时约定“自愿放弃在企业所在地社保机构缴纳应由其本人依法缴纳的部分社会保险费用，也承诺自愿放弃公司为其缴纳社保费，并不要求公司承担任何损失”的情况，为避免农民工放弃自身权益，《意见》还提出：大力开展工伤保险宣教培训，促进安全生产，依法保障建筑工人职业安全和健康权益。
3、强化职工保险制度
事实上，不仅工伤保险，用人单位在为建筑工人参加养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险等社会保险时都存在参保率低的情况。而《劳动合同法》规定，企业作为用人单位应在与劳动者订立劳动合同时为其缴纳社会保险费用。对此，《意见》强调：用人单位应依法为建筑工人缴纳社会保险。
另外值得注意的是，《意见》还鼓励用人单位为建筑工人建立企业年金。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。作为对国家基本养老保险的重要补充，企业年金的建立将在更大程度上保障建筑工人权益。
在我国，《建筑法》还鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险。如《建设项目工程总承包合同（示范文本）》（GF-2020-0216）规定：发包人和承包人应依照法律规定为其施工现场的全部人员办理工伤保险；发包人和承包人可以为其施工现场的全部人员办理意外伤害保险。
因此，在确保工伤保险覆盖施工现场所有建筑工人的基础上，用人单位亦可投保意外伤害保险作为施工场所内人员的工伤保险的补充。另外，雇主责任险、安全生产责任保险也是分散用人单位工伤风险、保障建筑工人合法权益的高效选择。
围绕到2025年“建筑工人权益保障机制基本完善”、到2035年“建筑工人权益得到有效保障”的工作目标，《意见》还从健全保障薪酬支付的长效机制、持续改善建筑工人生产生活环境、引导建筑工人通过合法途径维护自身权益等方面作出部署。这将全面保障建筑工人权益，增强建筑工人获得感、幸福感、安全感，为建筑业持续健康发展提供更有力的人才支撑。
Q5：劳务合同怎样才是正规的
劳务合同和劳动合同是两个不同的概念，劳动合同以劳动保障局范本为准，劳务合同一般按民事合同拟定。一般要明确工作内容，结算，以及期间出现的责任义务，特别是安全责任的负担，然后附上考核措施和管理办法作为附件。
如果是应届毕业生，应该是一式三份。双方各留一份。学校留一份。
如果不是应届生，就是两份，双方一人一份。但是有些公司好像会把劳动合同扣下，不给员工，这是不行的。。