民法典劳务合同规定（在劳动过程中因意外而导致的他人受伤应当如何处理？）
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Q1：提供劳务者受害赔偿是侵权责任吗
你好是的。 在家政服务、家庭装修等劳务过程中，提供劳务者受害如何赔偿？在《侵权责任法》实施之前，《民法通则》、《合同法》等法律均无明确规定。处理的依据是最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条： “雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任”。按照该解释雇主承担的是一种无过错责任，只要雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主就应当承担赔偿责任，而不管雇员是否存在过错。
侵权法中的第三人损害是指侵权行为直接侵害受害人的人身权或财产权而间接地给第三人造成的财产利益或非财产利益的损害。
第三人是间接受害人,第三人遭受的损害是间接损害,或称之为反射性损害,是因侵权行为对直接受害人造成的损害基础上反射性的、间接地对第三人利益的损害。
《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定“个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
《人身损害赔偿解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动致人损害的，雇主应当承担损害赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿”。第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”。
Q2：如何审理提供劳务者受害责任纠纷案件
工伤成立的前提是双方存在劳动关系，由《劳动合同法》调整。提供劳务者受害双方之间是劳务关系，不是劳动关系，由民法调整。
为了查清案件，随时可以。
Q3：在劳动过程中因意外而导致的他人受伤应当如何处理？
三、工伤保险遵循的原则
（一）采取无过失责任原则
所谓无过失责任是指劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿。只要事故发生不论雇主或雇员是否存在过错，无论责任在谁，原则上，受害者都可以受到赔偿，即无过错赔偿。基于上述情况，一些国家在建立工伤保险制度时，摒弃了民法中的损害赔偿举证责任，确立了无过错赔偿原则。一旦发生意外，实行补偿不追究过失，无条件的进行经济补偿。但不追究个人的责任，并不意味不追究事故责任，相反，对于发 生的事故必须认真调查，分析事故原因，查明事故责任，吸取教训。
（二）损害补偿原则
工伤保险是以减免劳动者因执行工作任务而导致伤亡或疾病时遭受经济上的损失为目的。劳动者付出的不仅是劳动的代价，而且是身体与生命的代价。因此，工伤保险应坚持损害补偿原则来给付待遇，即不仅是考虑劳动者维持原来本人及其家庭基本生活，进行劳动力生产和再生产的最直接、最重要的费用来源的损失外，同时还要考虑伤害程序、伤害性质及职业康复和激励等因素进行适当经济补偿。工伤事故不同于一般民事责任事故，基于损害赔偿的原则对于既有工伤，又有民事责任的工伤事故，受害者不应享有双重待遇。即受害者只能在享有工伤待遇和民事索赔权宜选择其中之一。
（三）严格区别工伤和非工伤
意外事故实行无过失责任原则并不意味取消因工和非因工的界一，否则工伤保险就毫无意义。劳动者受伤害，一般可以分因工和非因工两类，前者是由执行公务，或在工作生产过程中，为社会或为集体奉献而受到的职业伤害所致，与工作和职业有直接关系。后者则与职业无关，完全是个人行为所致，严格区分因工和非因工界限，明确因工伤事故发生的费用，应由工伤保险基金来承担，而且，医疗康复待遇、伤残待遇和死亡抚恤待遇均比因疾病和非因工伤亡社会保险待遇优厚。这样做有利于对那些为国家或集体奉献者进行褒扬抚恤，也有利于生产发展和社会财富的积累。
最后你如果不能解决，最好到当地劳动仲裁科去叫他们帮你解决问题！！！！
这个我奉劝兄弟最好找个律师，在劳动法当中，是有这个规定的，在为老板劳动的过程中，意外致使他人人生、财产损失的，由老板赔偿，如果老板买了第三者责任险的，就由保险公司赔了，不过可能会打官司，你得拿出证据证明你是意外撞到的人
公司肯定要承担大部分的责任！不过也得看你有没有跟公司劳动签合同！
因为当时是在给客户送货 所以公司应该赔大部分 但是你也有责任
Q4：提供劳务者受害责任纠纷的注意事项
在个人之间存在劳务关系时，与提供劳务有关的侵权纠纷在确定案由时宜注意致害责任和受害责任的外部关系和内部关系的区分，选择适用相应的案由。
1，受害者可以直接起诉实际侵权人，或者在起诉雇主过程中追加实际侵权人为被告。2，雇员（提供劳务者）在雇佣活动中受第三方侵害造成人身损害，应当以第三方（实际侵权人）为被告提起诉讼。如果以雇主为被被告起诉的，雇主在赔偿后可以向第三方追偿。3，《审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
Q5：新民法典用人单位不向劳动者签订劳动合同然后拖欠农民工工资该咋样处理？
你好，法律规定用人单位自用工之日起三十日内必须与劳动者签定书面的劳动合同并缴纳相应的社会保险。你的情况如属实则可带上相关务工证据去当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求该用人单位与你签定书面劳动合同并补缴社保，同时按时足额支付被拖欠的工资。
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