个人劳务分包合同范本?劳动者合同?
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Q1：公司法定代表人与自己的签劳动合同格式怎么写
劳动者是与单位签订劳动合同
不是与法人签订
法人只是公司的代表而已
不是自己与自己签订
和劳动者的合同一样
可以作为证据！
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以hi我！
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;
3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！
法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我百度空间及qq日志有相关法律法规！
Q2：包工头与民工劳务合同模范
朋友，劳务合同不用什么范本，只要逐项说明共同协议就可以，但是你一定要在上面的条款上按合法理由签署，尤其是“劳务”“劳动”它们要分开，因为在以后有纠纷的时候法律对劳务和劳动不是一个法规，在赔偿上也大不相同，另外要注意！合同上要把“承包”和“承揽”写明白！此项条款同样在法律上是不同概念。
Q3：劳动者合同
你是想问企业要赔偿吗
我已有工作单位，今年应征入伍，当初武装部在办理政审手续时只让我盖学校的章，也没有让我盖工作单位的章，现在原单位要求我与企业解除劳动合同否则按矿工开除，这样做合法吗？我们该怎么办？解除合同档案怎么安置？
劳动合同法规定自用工之日起，超过一年不与劳动者签订书面劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同。你现在没有签订书面劳动合同，但是形成劳动事实，超过一个月不与劳动者签订书面合同，应自工作超过一个月起，每月向劳动者支付双倍工资
Q4：劳动合同
公司违约，需要支付你三年的补偿费，一年大概算一个月工资，三年就需要补偿你三个月的工资。如果有其他约定，还需要其他补偿。 那就是两个月半的补偿。
Q5：工厂跟工人的协议怎么写的？
支持上面的，只是要看你签的是什么协议，公司内部的和法律范围中的，只要签定都具有一定的效益。员工都必须要遵守相关规定。不得违抗。如有违者公司将按此协议进行相关处分。
双方可以签订合同
你说的就是劳务协议吧，所有的劳动部门都有这些劳务协议的范本，你可以到当地的劳动部门去向他们索取，在劳务协议里面没有的问题，你们还可以进行补充上去，对于所有的补充协议同样具备法律效力；
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