劳务合同的主题（我在厂里工作,签合同的时候为什么要和劳务公司签合同,而不是工厂签呢，有什么好处？？坏处？？？）
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Q1：和用人公司签了三年的劳动合同,没买保险又签了劳务合同工人有什么危害？
和佣人工公司签和佣人公司签立了三年的劳动合同，美毛毛保险和用人公司签了三年的劳动合同，眉毛保险的话，这种就种就和用人公司签了三年的劳动合同，眉毛保险的话，这种就会就会和佣人公司签立了三年的劳动合同，没买保险的话，这种就会有点危险
Q2：劳动合同的签与不签对甲乙方有什么坏处
签订劳动合同对合同双方来讲都可以说有利也有弊，好的方面是可以维护劳动者的合法权益及用人单位的相关利益，以免劳动者或用人单位做出损害对方利益的行为；不好的一方面是，都会对彼此造成一定的压力。不过总体来讲，还是有更多的益处的，所以最好要与用人单位签订劳动合同，以免日后造成彼此不应有的损失。
Q3：和劳务公司签合同也就是签劳务派遣合同有坏处吗？
总体来说是公司在推卸对员工的责任，因为新劳动法规定签满两年合同公司就得和员工签定无期限合同，也就是说在没有重大事件的基础上，公司不得无辜解除和员工的无期限合同，所以那些目光短浅的所谓的什么领导阶层便找出了这个对策，本人觉得这是很消极的办法！是对整个公司命运的一种不负责任的做法！建议你不要想太多，就当成是一次考验，让自己从0做起！有理想就有方向！努力吧！
Q4：劳务合同的坏处
现在，很多企业会与工作多年的员工签订无固定期限劳动合同，目的是构建和谐稳定的劳动关系，增强劳动者对用人单位的认同感，提高劳动积极性，促进企业的长远发展。但是，凡事都有两面性，有好的一面，就有不好的一面，签订无固定期限劳动合同对于企业和劳动者来说同样有利有弊。接下来，为大家整理了签订无固定期限劳动合同的利与弊的内容，请大家阅读。
一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊
好处：
1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。
2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
弊端：
1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。
2、一定程度上降低了员工的流动性。
二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊
签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。
特别温馨提示所有的劳动者知道如下情况：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。
Q5：我在厂里工作,签合同的时候为什么要和劳务公司签合同,而不是工厂签呢，有什么好处？？坏处？？？
对员工没好处，工厂规避劳动合同法监管，员工在同一用人单位签订第三次合同时可要求签订无固定期限劳动合同，或者在同一用人单位工作10年可要求签订无固定期限劳动合同.
具体做法可向当地12333劳动热线电话咨询。
总体来说是公司在推卸对员工的责任，因为新劳动法规定签满两年合同公司就得和员工签定无期限合同，也就是说在没有重大事件的基础上，公司不得无辜解除和员工的无期限合同，所以那些目光短浅的所谓的什么领导阶层便找出了这个对策，本人觉得这是很消极的办法！是对整个公司命运的一种不负责任的做法！建议你不要想太多，就当成是一次考验，让自己从0做起！有理想就有方向！努力吧！
好处几乎没有，
坏处一堆：
试用工资低
转正不会比合同工工资高的，叫同工不同酬
每月如：奖金、保险、高温费、绩效奖等没有
年终奖就别说了，
我想不出有什么好处，
话翻过来说，要是有好处，
劳务公司是不会有人做的，（他们吃什么，盈利什么）就是剥削员工。
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