签劳务合同需要交社保(劳务关系不需要上社会保险吗)
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Q1:签订劳务协议不交社保,有没有法律规定
约定不缴纳保险的合同无效的。对于是否备案的合同,找证据推翻即可。劳动合同只要是双方签订履行的即可,没有什么官方的。
没有
Q2:签劳务合同可以不买社保吗,怎么规定的
劳务合同属于合同法范畴,可以不缴纳社保,不受劳动合同法约束,如果是签订劳动合同则必须缴纳社保,劳动合同属于劳动合同法范畴。
Q3:请问签订劳动合同必须交社保吗?
企业不同意给员工交社保,违法
签订劳动合同单位就要给职工交社保
Q4:劳务关系不需要上社会保险吗
劳务合同不等同于劳动合同,是否缴社保要看你们合同上怎么约定的。
劳务合同应属于民法管辖,对社保没有强制性规定;而劳动合同属劳动法管辖,其含有社保条款。
如果你lg是中远劳务的正式职工的话,中远劳务会帮你交养老金和失业金,还有内部系统的医疗统筹,公积金是没有的.但由于中远系统的社保金都是交在北京的.
Q5:进入公司6个月了,签订了劳动合同,但公司一直没有缴纳社保,该如何处理?
假定没有欠薪不及时发薪水,社保解决办法:
1、同公司协商,按劳动法和社保法规缴纳;
2、协商不成,到当地社保机构反应,社保机构会责令公司补缴,并出一定额度的罚款。
一般来说,晓以利害后,公司会按规定缴纳的。
交社保和签劳动合同完全是2码事。交纳社保是每个公司的义务和责任。签订劳动合同是双方的责任和义务。公司先给你弄好劳动合同,上面规定了劳动时间,工资和其它。
不签合同就是违反新劳动法的,这点没有争议。 除非公司能举证他们给过你合同,是你没有签。否则就是公司的问题了。
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