签劳务合同需要交社保(劳务关系不需要上社会保险吗)
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Q1：签订劳务协议不交社保，有没有法律规定
约定不缴纳保险的合同无效的。对于是否备案的合同，找证据推翻即可。劳动合同只要是双方签订履行的即可，没有什么官方的。
没有
Q2：签劳务合同可以不买社保吗，怎么规定的
劳务合同属于合同法范畴，可以不缴纳社保，不受劳动合同法约束，如果是签订劳动合同则必须缴纳社保，劳动合同属于劳动合同法范畴。
Q3：请问签订劳动合同必须交社保吗?
企业不同意给员工交社保,违法
签订劳动合同单位就要给职工交社保
Q4：劳务关系不需要上社会保险吗
劳务合同不等同于劳动合同，是否缴社保要看你们合同上怎么约定的。
劳务合同应属于民法管辖，对社保没有强制性规定；而劳动合同属劳动法管辖，其含有社保条款。
如果你lg是中远劳务的正式职工的话,中远劳务会帮你交养老金和失业金,还有内部系统的医疗统筹,公积金是没有的.但由于中远系统的社保金都是交在北京的.
Q5：进入公司6个月了，签订了劳动合同，但公司一直没有缴纳社保，该如何处理？
假定没有欠薪不及时发薪水，社保解决办法：
1、同公司协商，按劳动法和社保法规缴纳；
2、协商不成，到当地社保机构反应，社保机构会责令公司补缴，并出一定额度的罚款。
一般来说，晓以利害后，公司会按规定缴纳的。
交社保和签劳动合同完全是2码事。交纳社保是每个公司的义务和责任。签订劳动合同是双方的责任和义务。公司先给你弄好劳动合同，上面规定了劳动时间，工资和其它。
不签合同就是违反新劳动法的，这点没有争议。 除非公司能举证他们给过你合同，是你没有签。否则就是公司的问题了。
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