武汉劳务外包公司（北京，劳务派遣公司怎样收取费用，每月工资收入的多少？最低收取多少？）
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Q1：泰源鑫劳务派遣公司都收取生活费吗?
孩子出门在外长个心眼儿，国家有明文规定企业和企业的外包派遣单位不得向求职者收取任何费用！收费的都是黑中介！
坑人的吧
再看看别人怎么说的。
里面的哪些招聘人员都是他们自己带出来的，但人家招牌打的是劳务派遣公司，白白贴钱给人家，在赶集网长期发布招聘信息的，说是企业管理，我就是一个例子，里面办公条件很简陋，还是不要被假象迷惑了，虽说听起来待遇不错，对每个来应聘的人出口就说要交餐费210-500不等，傻傻在哪里等，培训就是让你看哪些招聘信息我进去培训一上午就走了，谨防上当受骗，专门来忽悠求职者的，双龙那边很多招聘公司都这样的
Q2：大家好，我想请问一下办劳务输出到加拿大工作，那些劳务输出公司一般是怎么收费的标准和模式？
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一般是首付多少多少的（加拿大技术移民是4万8首付）。办理时间好像是6-9个月，工作一年后再交给劳务公司8万元！总计：12.8万元！ 具体详细的还得问中介公司了！ 祝你成功！
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一、加拿大劳务建筑类工种的收费标准：加方收取办理费用为100000元人民币。 加拿大劳务建筑类工种一般分四步交款：1、加方审核申请人材料后，合格的申请人要交纳申请费用700加元（三种情况：①没有联系到雇主，此费用全部退还；②
Q3：北京，劳务派遣公司怎样收取费用，每月工资收入的多少？最低收取多少？
按国家最低标准
向受派遣单位收取中介费和劳务管理费。劳动者工资由受派遣单位支付的。
Q4：如果公司如果选择人事外包这样做好吗？有什么好的例子吗？
你好，这个我不是很懂，但是如果你要找淘宝外包，电子商务外包公司，我建议你去广州正佳信息科技。谢谢
人事外包可以减轻人力成本但是不是适合所有企业的，具体得结合企业实际情况做出决定
人事外包适合三种公司：
1、刚成立的公司，没有太专心去做人事，选择外包可以节省聘用专业人力资源管理工作人员的人力成本。
2、进入快速发展期的公司。把占时间多但效率低的基础人事工作外包出去，省下更多精力做更加高端的工作，比如绩效管理等等
3、大公司。
人事外包应该叫劳务外包，可以为企业节省人力资源管理费用，单位的用工合同是和外包公司签订的，不针对具体的劳务工，社会保险也是劳务输出公司去办理。
这样的劳务外包工作在世界500强企业很多都在做，目前国内比较典型的有中国移动，移动公司的营业人员和呼叫中心的客服人员都是劳务外包的。
劳务外包是服务外包的一部分
Q5：劳务派遣，劳务分包，开发票出去，税局会不会要求你有多少人员要买多少社保？
财税[2016]47号规定：
一、劳务派遣服务政策
一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。
很显然，没有社保等证明，如何认定您是劳务派遣方，并且如何计算差额的抵减项。
你用代付工资和代缴的形式记账。
劳务公司发票，
借：主营业务成本（或营业费用）64000
贷：应付账款64000
借：应付账款64000
贷：银行存款（手续费）
银行存款或现金（代付工资及保险个税等）
另外做一本备用账，来反映代付代缴的明细情况。
您好，我司 有
不会的，你怎么报税他就怎么上税，，，一同保
劳务派遣，劳务外包，人员都是要求购买社保的