什么情况下可以签订劳务合同的法律依据?什么情况下才可以签订劳务合同?
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Q1：劳动合同应该由哪方提出签订？
双方都可以提出签订劳动合同的要求。
自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。
用人单位提出，劳动者不同意签订劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
根据劳动合同法
第二章 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你必须要拿出证据证明你在工厂工作了两个月。
2008年劳动合同法实施以后，当然对劳动者有利，新劳动合同法规定：用人单位应当自用工之日起与劳动者订立劳动合同，没有与劳动者订立劳动合同的，从用工的第二个月起每月支付双倍工资，如果超过一年没有订立劳动合同的，视为与职工成立无固定期限劳动合同，并应当订立无固定期限劳动合同，如果不与劳动者订立无固定期限劳动合同，每月仍然要支付劳动者双倍工资。劳动者的保险由用人单位支付大部分，小部分由职工负担，并在工资里由单位扣除交由社保部门。单位不予缴纳的，由单位补偿，如果出现工伤的，由单位承担工伤保险赔偿。
用人单位提出签合同，工厂应该支付工资，如不支付可向劳动部门申请仲裁
1，用人单位必须依法主动与劳动者签劳动合同；
2，在没有签订劳动合同的前提下，你有些被动。你必须提供为该工厂服务期限的证据，比如考勤表（可复印件），工友证言等等。否则难以拿到第二月薪水。
Q2：在没有劳动派遣资质和劳动派遣公司的情况下，能与劳动人员签订劳务派遣合同吗？
不具备资质，不能与劳动者签订劳动合同，更无权向其他单位输出劳务派遣人员。
不知道发生了什么争端，是要求公司赔偿还是？仲裁不受理只能走法律途径了。
呵呵 劳务派遣公司 的大量产生```其实是用工单位为规避新劳动法规定 而应运产生的
正常的其实用工单位直接与劳动者签订劳动合同 是对劳动者最公平的```不过多数用工单位 为减少麻烦 规避相关风险 才与劳务派遣公司签订派遣协议的 这个每年需要负担不少的管理费的
Q3：什么情况下才可以签订劳务合同
在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。比方说，公司所需的保洁、保安、搬运、安装、运输、客服等工作都是可以与个人签订劳务合同的，双方的权利义务在劳务合同中明确。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
Q4：什么情况下用工不需要签劳动合同
我国法律规定，如果每天的工作不超过4个小时，一周不超过24个小时，每半月结一次工资属于非全日制的用工，这样的情况用人单位可以只跟劳动者达成口头协议，不需要签订书面的劳动合同。
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Q5：签订无固定期合同都需要什么条件
协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
依据劳动合同法第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同
员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿员工，每工作一年支付2个月工资。
员工一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。
若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在固定合同期满后，要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司则应当与你签订。
从专业人员的角度来看，无固定期限劳动合同跟有期限的合同，就是合同没有明确终止的时间，其他没有区别。若员工有严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况，公司不能解除与员工的关系等行为，公司仍有权解除合同，不用赔偿的。
劳动法第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
1、在这个单位连续工作10年。
2、08年签过两次劳动合同，再签合同时也可以要求签无固定期合同。
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