个人劳务费税率是多少（个体工商户劳务费税率以及税收标准）
内容导航：
Q1：关于劳务费
你好,有合同的话按照合同约定收取劳务费,如果只是口头约定的话按照口头约定收取,如果既没有合同也没有口头协议,则由双方协商来确定.协商不成的话可到法院起诉要求按照行业惯例收取.
有约定依据约定无约定依据惯例。
依据合同约定执行，没有合同的话双方协商解决，协商不成可以起诉。
劳务费要看具体公司具体船上的，master有权决定劳务费的相对分配。这个劳务费也要分情况对待，比如在中远沿海，就只有航次奖和特殊劳务费（冲洗上下边柜、双层底之类）；远洋的话有扫仓费，扫仓费的具体分配方案公司都有正式文件规定。全份或者半份，具体因船而定。至于你说的劳务费，要看你所在的公司了。
Q2：个人去税务局开劳务费怎么交税？
劳务所得每次收入在1000元(含1000)的个税税率2%。劳务所得每次收入不超过4000元的，定额减除费用800元。劳务所得每次收入在4000元以上的，定率扣除20%的费用。劳务所得缴纳的营业税等税费可以先在收入中扣除。扩展资料：
工资薪金和劳务报酬是纳税人生产成本和管理费用的重要组成部分，区分一项劳动支出是工资薪金还是劳务报酬，可从以下几个方面考虑：1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。2、从管理方式来看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。参考资料：劳务发票——百度百科
Q3：劳务费个人所得税怎么上税
每人超过二千(劳务费清单)后,就要扣个税了.杭州人力资源服务公司也有叫劳务公司,这一新行业,是专门能帮助企业和个人劳务人事代理;劳务派遣;社保代理业务等.杭州有一家叫:“杭州通合人力资源服务有限公司”想与该公司合作和了解该公司，请到网上“百度”“谷歌”“搜狗”一搜就有了。
劳务费扣个人所得税，一次性劳务所得不超过4000元的，扣除800元后的余额按20%税率计算缴纳个人所得税，超过4000元的，扣除20%后的余额按20%税率计算缴纳个人所得税。
Q4：个体工商户劳务费税率以及税收标准
个体工商户劳务报酬所得税率如下：
您好,会计学堂李老师为您解答
营业税5% 月不超过3万减免
欢迎点我的昵称-向会计学堂全体老师提问
工程监理费税收税率和劳务费税收税率都是6%。从2016年5月1日起全面推度行营改增。
Q5：我们公司支付个人劳务费，对方用给我们公司发票吗？
如果是现金，那无所谓；如果是转账支付，必须付给劳务公司，否则将被认定为“第三方取票”，后果很严重。
下一篇 >>