劳务律师？劳动法律咨询？

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Q1：劳动法律咨询

当然是可以的啊。到你们当地的劳动争议仲裁委员会去申请就可以，一般办公地点在劳动局，你可以去你们当地劳动局问问。

希望对你有所帮助，满意请采纳，举手之劳，将鼓励我们继续解决更多网友的问题

先申请工伤鉴定，再打劳动仲裁诉讼！ 最便宜的办法是到劳动行政部门投诉解决！ 、 注意，一定要尽快做伤残鉴定！

直接起诉。

直接去劳动仲裁委员会，可以请位律师来协助的。

Q2：劳动合同咨询

劳动法规定，一个月不签合同的当签订无固定期劳动合同处理，如你要告你企业，他也要承担责任。但双倍工资就只能在08年2月开始计算11个月，详细如何，建议你看看劳动合同法，寻找最有利你自己的方法处理纠纷

你可以提出签订无固定期劳动合同，这是劳动合同法中规定的。

可以查阅一下劳动法里面的具体规定，直接咨询劳动合同方面的律师也可以的。法邦网： http://www.fabao365.com/

虽然单位没有和你续签劳动合同，但实际上已经构成了事实劳动关系，那么根据新的劳动法条例，如果员工在该企业工作满一年，而单位没有和员工签订劳动合同的，员工可以提出签订无固定期合同。

Q3：劳动法在线咨询

根据最新2008年1月1日生效的《劳动合同法》，“ 第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

你的这些情况，可以向企业所在区的劳动局的劳动监察部门反应，请他们给予对方纠察。

对了，你有签订劳动合同或协议吗？

如果没有的话，现在就请收集能证明你在这个单位工作过的证据：如考勤卡，工作牌，复印或照相扫描。

因此，辞职，你只需要提前三天通知单位即可。试用期内辞职，不是违约，你没有什么顾虑。你写一个书面的辞职书，交给公司。最好，交的时候，让对方给你一个签收单，不行的话，对通话录音。证明你交过了。

另外，单位克扣工资、押金，是违法的。要加倍（好像是三倍赔偿）

如果没有签订劳动合同，单位要为此对你加倍（几倍忘记了）赔偿。

你仔细去看看《劳动合同法》。

不要害怕。勇敢一点，用法律维护自身权益。

我让别人给我做东西 我们也没签合同 他把我们的东西做坏掉了 我让他赔偿 他不赔偿 请问我应该怎么解决

Q4：劳动法律咨询

如果是工伤，公司就应该按月支付工资，如果不是那就看公司的意思了

上班期间受伤公司是有义务发工资给你的，如果下班时间的话公司只能给你病假

应该给基本工资

你好，依据2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》（国务院令第375号）第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工在停工留薪期内,用人单位每月支付给工伤职工的工资，如果劳动合同有明确约定工资数额的，以劳动合同约定的工资为准；如果劳动合同没有明确约定工资数额的，或者合同约定不明确时，以原实际支付的平均工资为准。名法网www.dylsw.com

根据法律规定，工伤治疗休养期间，用人单位应该发放工资。

Q5：劳动法律咨询

1.签订不满一年期限劳动合同的，试用期不得超过1个月，不满6个月的按一年计。

　　2.《劳动法》和《劳动合同法》没有规定工作出错给用人单位造成损害的，应该给与相应经济赔偿。但是如果公司规章制度有约定的，应该执行。

　　3.虽然公司没有考勤制度，但是事实上工作时间已经超过8小时，应该付加班费。

　　4.《劳动法》第36条规定：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日;第44条第3款规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　5.工资发放应当固定时间，无故索要押金，违反《劳动法合同法》第九条规定： 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　6.这是用人单位的合法权利，除了押金记录。

　　7.要离职，在试用期内应当提前3日通知用人单位；不在试用期内的，应当提前30天通知用人单位。

　　8.可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。婚纱店做的相册记录可以作为证据证明你与婚纱店存在劳动关系，并要求婚纱店赔偿加班费，试用期满不签订劳动合同可以要求2倍工资赔偿。

　　祝你好运！

1、未续签劳动合同，可以要求支付11个月的双倍工资； 2、如果没有为你缴纳社会保险，还可以要求支付经济补偿金3.5个月工资； 法律依据： 《劳动合同法》： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。