劳务服务方案百度文库（什么是税务服务方案）
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Q1：什么是税务服务方案
即如何开展纳税服务的方案，主要写清楚组织领导、纳税服务的目标、任务、时间安排、方式方法、责任部门、参与人员、采取的措施等等。
Q2：劳务公司对目标客户学校保洁人员派遣前作方案，怎样作谢谢
项目需求分析，派遣服务周期和内容，服务程度和验收标准，服务报价。就这几部分足够。
您好，你可以按照劳动合同法的规定，要求学校和您签订无固定期限劳动合同。
Q3：什么是劳动服务期？
就是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的劳动合同的期限。
你说的劳动服务期应该就是指单位对你进行培训后而约定的服务期限吧
实践中的服务期较之劳动合同一般期限有以下特点：一是服务期是劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而作出的承诺，而劳动合同一般期限不以劳动者享受用人单位的特殊待遇为条件；二是服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，前者一般长于后者；三是服务期的法律性质在国务院有关规范性文件中没有明确规定，而劳动合同一般期限根据《劳动法》的规定，是劳动关系的存续期限；四是服务期由于同劳动者享受特殊待遇相对应，对劳动者有约束力，而劳动合同一般期限依《劳动法》第31条的规定对劳动者几乎没有约束力。但是，当劳动合同一般期限被服务期所覆盖时，对劳动者也就具有了约束力，这可称之为劳动合同特殊期限。
关于服务期的法律性质，可以有两种选择：第一，赋予服务期与劳动合同期限同样属性，当服务期长于原劳动合同期限时，可视为是原劳动合同期限的延长，在延长期间双方可继续履行原劳动合同义务，也可以约定变更原劳动合同义务。第二，原劳动合同期限届满而服务期尚未届满时，劳动者有义务在剩余服务期内与用人单位续订劳动合同，而新劳动合同所约定的权利义务与原劳动合同的约定可以一致，也可以不一致。值得注意的是，在续订劳动合同时，如果双方不能协商一致，新劳动合同就不能成立。
立法对服务期的定性的选择，有两种模式：一是单一定性。法律作出强行性规定，只选择某种定性，即劳动合同期限或劳动合同续订义务期限；二是组合定性。法律作出任意性规定，允许双方当事人约定选择这两种方式中的一种。
在现行的地方立法中，已有组合定性模式的立法例。其中又可分为两种：
上海模式 上海市劳动保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》规定：“劳动合同当事人按照《条例》第14条的规定，约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同，对服务期的履行方式双方有约定的，从其约定。”上海市劳动保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（二）》规定：“劳动合同期满后，用人单位继续提供工作岗位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。因续订劳动合同的条件不能达成一致的，双方当事人应按原劳动合同约定的条件继续履行。继续履行期间，用人单位不提供工作岗位，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动关系终止。”在这里，劳动合同续订义务期限被作为选择的第一顺序，劳动合同期限被作为选择的第二顺序。
江苏模式 《江苏省劳动合同条例》第15条第二款规定：“约定的服务期长于劳动合同期限或者超过劳动合同尚未履行期限的，当事人可以相应变更劳动合同期限等相关内容。当事人未变更劳动合同，劳动合同期满由用人单位终止合同的，用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，劳动者应当履行；劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。”在这里，劳动合同期限被作为选择的第一顺序，劳动合同续订义务期限被作为选择的第二顺序。
单一定性的两种选择的比较 将服务期定性为劳动合同期限，表明服务期专项协议是对原劳动合同的期限条款的变更，其法律后果是原劳动合同的延期；在延期期间，如果符合法定的劳动合同变更的条件，仍然可以变更原劳动合同约定的权利义务。在这里，劳动者继续履行劳动合同的义务具有确定性，即可以确保劳动关系的继续运行。而将服务期定性为劳动合同续订义务期限，则不能当然确保劳动关系继续运行。这是因为，在续订劳动合同时，合同条款仍然需要双方协商一致，劳动者和用人单位都没有要求对方接受其单方提出的合同条款的权利，也没有应当接受对方单方提出的合同条款的义务，在单方提出的条款不合法时更是如此。也就是说，双方就新劳动合同的内容不能达成一致是合法现象。如果强制性要求劳动者与用人单位就新劳动合同内容达成协议，尤其是强制劳动者接受用人单位单方提出的合同条款，那就违反了劳动合同订立应当协商一致的原则。
这两种定性的比较表明：就服务期对劳动关系继续运行的保障程度和对劳动者的约束程度而言，劳动合同期限大于劳动合同续订义务期限；就其法律后果的利益倾向而言，劳动者在劳动合同续订期限中所得利益相对大于在劳动合同期限所得利益；就认定是否违反服务期约定的难易度而言，对是否违反劳动合同继续履行义务的认定相对容易，而对是否违反劳动合同续订义务的认定相对较难。
组合定性的两种模式的比较：在上海模式中，把劳动合同期限作为兜底选择，强化了服务期对劳动者的约束力，并且可以降低认定劳动者是否违反服务期约定的成本，但对劳动者相对不利。在江苏模式中，把劳动合同续订期限作为兜底选择，相对弱化了服务期对劳动者的约束力，并相对提高了认定劳动者是否违反服务期约定的成本，但对用人单位相对不利。
Q4：劳务外包一般需要进行哪些流程？
劳务外包的流程：查探合作方信息，是否具备相应资质；对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察；制定《劳务外包方案》，提交给用工单位审核；约定时间地点协商修改，完善方案；签订合同；与员工签订劳动合同，为用工单位提供服务。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第七百九十一条
发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。
禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。
Q5：劳务清算管理办法
只能给你参考一下，希望帮到您~~ 1、是否存在雇用关系，是判断工资薪金与劳务报酬的关键。在外临时聘请临时工，没有签订劳动合同，与贵公司不存在雇佣关系，支付的劳务费属于劳务报酬，不能作为工资薪金在所得税前扣除。2008年两税合并之前，内资企业员工工资在所得税前扣除有限制，但劳务费支出可以凭发票据实扣除，没有限额限制。 《企业所得税税前扣除办法》第十七条规定，工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬。 2、临时工提供的劳务属于营业税征税范围，应在劳务发生地缴纳营业税并开具发票。
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