退休人员劳务合同期限?退休返聘签什么合同?
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Q1：退休人员再就业与用人单位签订的劳动合同有效吗
按照劳动合同法规定，退休人员不能与用人单位签订劳动合同，用人单位也不敢与退休人员签订劳动合同。但现实生活中，有些退休人员还是到用人单位工作，那么可能签订返聘合同或者协议。
Q2：员工已到退休年龄且已办退休手续,劳动合同书上该怎样填写终止合同
因甲方已达到国家法定退休年龄，可以写明具体时间（即员工的出生年月日），从xxxx年xx月xx日起，本公司终止与其的劳动合同，我方无需支付其任何经济赔偿，也无需承担任何法律责任。这样就可以了，理由就是达到法定退休年龄，结果就是终止劳动合同。
申报到劳动部门的资料就写个人原因，一般是只有单位原因和个人原因二个选项的。退休合同自动终止的。
不用填写，到了法定退休年龄，合同自然终止，
再看看别人怎么说的。
Q3：退休返聘签什么合同
退休人员返聘签劳务合同。用人单位与以下劳动者签订劳务合同：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；未达到法定退休年龄的内退人员；企业经营性停产放长假人员；企业停薪留职人员；下岗待岗人员；其他。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
Q4：我是退休人员,刚与公司签订劳务合同,时间1年,可是才过了几天,现在公司通知我下个月解除?
可以到劳动监察投诉或劳动仲裁委起诉，没有法定或者合同约定理由不能随意解除
退休人员不受劳动合同法的保护，随时可以解除劳动合同
Q5：退休人员返聘协议书
1、《劳动合同法》第四十四条指出，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……劳动合同终止。由此可见，退休人员不再具有劳动者主体资格，退休后因为享受基本养老保险待遇，现行劳动法律不再把他们纳入劳动法规范范围内。2、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。按现行法律规定，返聘人员与用工单位发生争议时，双方关系通常被认定为劳务关系，其争议应通过民事诉讼处理。3、聘用协议可参照劳动合同的的有关事项签订，只是保险不能约定。主要内容建议如下：——用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；——劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；——协议工作期限；——工作内容和工作地点；——工作时间和休息休假；——劳动报酬；——劳动保护、劳动条件和职业危害防护；——法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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