简易劳动合同范本一页？最早的终止劳动合同协议书范本？
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Q1：简易劳务合同、工资表在法律上有效力吗
能被称之为合同当然就具有法律上的效力，只是具体问题没那么祥细罢了，工资表能证明与对方的合同关系和报酬金额这在法律上更具有说服力
合同，有书面形式、口头形式和其他形式。书面形式是指合同书、信件和数据电文等可以有形地表现所载内容的形式。所以，简易劳务合同、工资表在法律上是有效力。
你好，工资表作为劳动合同的附件，就已经是对工资、收入的认定了，是合法有效的。双方应遵照工资表的约定履行合同。
具备了劳动合同法规定的必备条款，合同有效。即使未签订书面劳动合同，只要构成事实劳动合同关系，那么双方同样受劳动合同法约束。
是怎么样的呢，简易的话也要有一定的程度，必须有法定的必备条款。否则就需要签订补充协议，不行的话就无效了
Q2：最早的终止劳动合同协议书范本
挺简单的，
首先要公司同意，到相关部门签字，确认你没有什么未清事宜，
然后将档案转到人才市场，或是如果有下家并可以接收档案，调档。
养老休险，原单位打停保通知单，拿停保通知单到新单位给新单位的人事部门，续交保险。
将新单位住房公积金账户信息告诉原单位，让原单位帮转。
还有就是原单位出据一个解除合同的一个证明。
就可以了。没什么太复杂的东东。
只要原单位不为难你，直接找原单位人事部门就可以办了，这里说的就是个大概，我在沈阳，是这样办的，你直接问人事部，他们最清楚。
Q3：怎样签定记件工的劳动合同？
劳动者和用人单位签订计件工的劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行，通常需要包含如下内容：
《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
用人单位的名称是指用人单位的全称;根据《合同法》规定，住所是指用人单位的主要办事机构所在地;法定代表人是依照法律规定或公司章程规定，代表用人单位行使职权的负责人;主要负责人应为法定代表人以外的能够代表用人单位行使职权的人。
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证一致的姓名;住址是指劳动者主要生活居住的具体地点;外出务工人员一般登记其原籍地址;其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件，如护照。
(三)劳动合同期限;
劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商一致而确定下来的，用人单位提供工作岗位，劳动者提供劳动的期限。也就是从何时起至何时止劳动者为用人单位提供劳动。
(四)工作内容和工作地点;
工作内容是指劳动者要用人单位具体从事什么劳动，在什么地点劳动，怎么提供劳动，从事几项劳动工作等;工作地点就是劳动者为用人单位提供劳动具体的工作场所，包括：场所位置、环境、条件等。
(五)工作时间和休息休假;
工作时间是指劳动者为用人单位提供劳动的具体时间段，工作时间一般以小时计算，包括每日多少小时、每周工作多少天数或每月工作多少天数等，法律明确规定了工作时间的计算方式，超过法定的工作时间，用人单位就要支付加班费。休息休假是劳动者的一项基本权利，休息是指劳动者免于为用人单位提供劳动、自行支配的时间，休假是劳动者带薪休息。休息休假主要有：工作间隙休息、日休息、周休息、法定节日休息、探亲休假、年休假、婚假等。
(六)劳动报酬;
劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动，用人单位相应给付劳动者的货币。劳动报酬包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、交通费、电话费等
(七)社会保险;
社会保险是指是国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度。社会保险是一项法定的、要求劳动者及用人单位强制参加的社会保障制度，它是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应享受的基本权利。用人单位不得以任何借口或以与劳动者约定为由，拒绝缴纳社会保险费用的法定义务。
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的事故，减少职业危害，保障劳动者的生命和健康而采取的各种措施。劳动条件是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件。职业危害是劳动者在劳动过程中或在其他职业活动中可能产生的对生命健康的伤害。用人单位应当为劳动者提供职业病危害防护措施。
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项。
在装卸过程中发生意外，多少你都得承担责任。你想签订的合同是不合法的！
单位应当承担责任
以下可供你参考：
1、规定很长的试用期期限。我国劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。但是单位并不是可以随意决定使用期的具体长短的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。
2、动辄要求劳动者在试用期内承担违约责任。法律规定，在试用期内的；劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此在试用期劳动者随时解除劳动合同是他的法定权利，并无违约可言。
3、仅仅订立一份试用期合同。如果用人单位仅与劳动者签订一份试用期合同，劳动者就相当于正式员工，因为按照上海劳动合同条例规定，劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。如果用人单位要解聘劳动者，则应按照程序给出正式的解聘理由，劳动者还可以获得一定的经济补偿。同时，如果是续订劳动合同不得规定试用期。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4、约定是试用期工资低于当地的最低工资水平。这种情况比较普遍，而法律规定，试用期工资应当不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资水平（2008年上海市最低工资为960元）。
5、试用期内用人单位不缴纳社会保险费用。试用期是劳动合同的一部分，签订合同后，用人单位与劳动者之间已经形成劳动关系，用人单位必须为劳动者缴纳保险，劳动者有权主张自己的应得利益。
6、试用期内无正当理由辞退劳动者。按照上海市劳工合同条例的规定，用人单位劳动者试用期间被证明不符合录用条件的才可以随时解除劳动合同。一般来说，很少有单位可以做到第二点，因为许多用人单位公布的招聘条件比较简单，但履行合同的过程中要求却越来越严格。劳动者遇到这种情况，若向仲裁机构提出申请，一般都可以胜诉。
你单位这种用人情况属于劳务派遣的范畴了。劳务派遣中用人单位需要和派遣单位、被派遣人都要签合同，与派遣单位签定的合同主要约定用人时间、费用、保险、人员管理、违约与违约责任等方面的内容，与被派遣人签定的合同主要约定工作内容、工作时间、工作要求、违约处理等方面的内容。范本搜“劳务派遣合同”就很多。
Q4：最早的终止劳动合同协议书范本
挺简单的，
首先要公司同意，到相关部门签字，确认你没有什么未清事宜，
然后将档案转到人才市场，或是如果有下家并可以接收档案，调档。
养老休险，原单位打停保通知单，拿停保通知单到新单位给新单位的人事部门，续交保险。
将新单位住房公积金账户信息告诉原单位，让原单位帮转。
还有就是原单位出据一个解除合同的一个证明。
就可以了。没什么太复杂的东东。
只要原单位不为难你，直接找原单位人事部门就可以办了，这里说的就是个大概，我在沈阳，是这样办的，你直接问人事部，他们最清楚。
Q5：劳动合同怎么签才合法
最简单的办法就是直接使用劳动部门制定的标准模板。
最严谨的办法就是根据自己单位的情况，在法律法规的框架内，制定劳动合同模板、规避用工风险，不过这需要有非常扎实的法律功底，建议聘请律师参与。
根据《劳动合同法》第十六条的规定， 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此， 劳动合同应当一式二份，双方各执一份，这才是合法的。
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