劳务外包服务方案投标（劳务外包一般需要进行哪些流程？）
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Q1：什么是劳务外包服务
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”。
劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;而在劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动《合同法》》承担连带赔偿责任。《劳动《合同法》修正案》于2013年7月1日起施行，《修正案》不仅要求劳务派遣要同工同酬，还要对“临时性、辅助性、替代性”做了明确解释，规定严格控制劳务派遣用工数量，增加了对相应违法行为的处罚。。
法律依据：
《中华人民共和国劳动《合同法》》第五十七条
Q2：劳务外包一般需要进行哪些流程？
劳务外包的流程：查探合作方信息，是否具备相应资质；对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察；制定《劳务外包方案》，提交给用工单位审核；约定时间地点协商修改，完善方案；签订合同；与员工签订劳动合同，为用工单位提供服务。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第七百九十一条
发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。
禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。
Q3：劳务派遣和劳务外包有什么区别？各有什么特点..
劳务外包是指业囘务外包，也就是公囘司的一部分工作由外包公囘司来完成，公囘司只需负责外包费用，不涉及到人员的管理。而劳务派遣其实是一种人事的外包，用人单位一部分人员的人事关系由劳务派遣公囘司管理，但人员的管理由用人单位管理。现在的劳务派遣并不象一般人想像的，由劳务派遣单位招人，用人单位用人，而是用人单位招囘聘人员之后，在本单位工作，接受本单位的管理，而人事关系由劳务派遣单位进行管理，象合同、保险等都是与务派遣单位签订和上缴的。
应该差不多吧，好象是没有什么差别，我也不是很清楚，你可以去问下专业的公司，比如易才。
Q4：劳务外包与劳务派遣
都不是.
劳务外包, 就是A公司租用B公司的场地, 工人,产品生产都属于A公司, 最后产品给B公司, B公司直接支付A公司钱.
劳务派遣, 就是人员属于A公司, 但是在B公司上班,受B公司管理, B公司将公司给A公司, 由A公司发工资.
你所说的劳务外包其实就是业务外包，它不同于劳务派遣，业务外包由承包方全权承担所有的风险和经济责任，自负盈亏，发包方不再需要承担任何责任。而劳务派遣只是一种灵活、便捷用工方式，一般由派遣公司承担用工风险，法律责任，而用工单位需承担相应的经济责任。
有些业务外包风险大，比方说工作条件差、强度大的工作，如建筑、装卸搬运，会引起很多工伤或劳动争议，所以在业务外包时需慎重权衡风险与收益。
严格说你这是两种协议关系，仓库是租凭关系；用工方面可以理解劳务关系（不是外包又不是派遣） 。
Q5：急求解怎么写人力资源业务外包方案
人力资源业务外包方案可以由以下几部分组成： 1. 客户的需求 ，客户的人力资源、HR业务流程外包需求 2. 服务公司的介绍，包括公司信息，现有业务信息，客户信息 3. 根据客户需求提供的具体解决方案 解决方案包括人力资源、薪酬、税务及福利管理解决方案等外包服务，针对客户的需求，以及服务方能提供详细介绍，说明服务形式，如现场服务，远程服务，根据需求的项目服务，是否有指定的专人做服务经理，解决方案中药注明服务的递交周期，及质量要求，如计算薪资，应注明准确率可以到的水准等。 4. 服务报价 - 要有明确的报价，如招聘，按照人头或者岗位的服务费标准。 5. 服务合同的签署手续及合同签署后的服务及付款流程。 6. 其他信息， 如还赠送何种服务，风险管理及质量问题发生后的处理流程等 希望有帮助！
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