劳务合同不用交社保吗(短期劳动合同公司没交社保违法吗)
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Q1：签定劳动合同后是否可以不交纳社保？
第一，你公司不能和他签订劳动合同，只能签劳务合同。签劳动合同属于双重用工，非法。第二，劳务合同不用负责保险。可以交纳商业保险。
您好！只能交一份社保，在原单位在交，您是不可能重复交纳的！依据劳动的关系，依据职业的工种可以缴纳商业保险作为补充，来减轻企业的负担，如意外伤害和住院医疗。
当然可以的
并且社保只可以交一份
但是如果涉及危险工作的话可以到社保局帮买一个工伤保险就更好了
劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
所以，你可以随时解除合同，一般应该写个书面申请交上去，就可以了，不用等回复
Q2：企业不给劳务工交纳社会保险是不是违法的?
要看你与所工作的企业确立的究竟是劳动关系还是劳务关系，如果仅是临时性的劳务关系，企业可以不用买社保，但我们提倡至少也要买一份人身商业保险。如果与所工作的企业确立的是劳动关系，则企业与劳动者必须依法交纳社保。如果是与劳务派遣公司签订的劳动合同，然后被派遣到你所工作的企业，那么你所工作的企业可以不用为你买社保，但劳务派遣公司必须为你买社保。而事实上，所工作的企业在支付给劳务派遣公司的包括你的工资及其他费用，实际上也应包含了应交纳社保的费用。如果劳务派遣公司未交纳，则违法。
单位当然应该给你交保险，单位不交的话你只能以自由职业者的身份交保险，这没有任何异议，我的回答你还满意吗
用人单位不给劳动者缴纳社会保险费是违法的。《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。你可以向劳动行政部门投诉。
不可以的，《社会保险法》要在2011年7月1日开始实施。请参考。
Q3：短期劳动合同公司没交社保违法吗
短期劳动合同公司没交社保根据实际情况确定。如果是职工的，应该一个月内交社保，如果短期雇工的，可以双方约定。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同法规定得很明确,公司与员工建立劳动关系应当签定书面劳动合同,同时,公司应当给员工购买社会保险,这是公司的法定义务,公司违反了这些义务就是违法用工
Q4：签了劳动合同不给员工办理社保合法吗
不合法，劳动合同法第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
关键的问题是你给公司工作，你的工资是怎么领取的？是通过财务直接领取现金还是通过银行卡转账支付工资？这个能证明你确实在公司工作。
另外，你给公司工作，是否有公司的授权委托书，因为作为业务员外出联系业务，没有公司的授权委托书，谁也不会同你签订供货合同。这些你都需要进行说明的。
至于说到按照劳动合同法的规定，需要在入职一个月内签订劳动合同，试用期最长不超过六个月都是法律规定。这个没有问题。由于公司的原因导致没有签订劳动合同的，在一年内需要双倍的赔偿，也是没有问题的。
Q5：我们单位和我们签订了劳动合同，但是不给交社保，而且还让我们给合同上写自己自愿放弃缴纳社保，这合理吗
不合理，社保是国家强制险，即使签署自愿放弃也没有用。你可以选择不签合同啊，问清楚
社保是国家强制保险，
入职后至办理社保可以有一段时间，
但是单位不办社保，严格来说是违法的。
当然不合理。这样的约定违反了法律规定，属于无效约定。