劳务合同需要交社保吗??签劳动合同后公司必须买社保吗？公司可以不买吗?
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Q1：签了劳动合同就必须交保险吗？
2008年1月1日开始实行新的《劳动合同法》
国家要求凡事参加工作者并过了试用期者必须签署劳动合同
与单位签订劳动合同者则必须参加社保
那么参加社保就要缴纳保险费用
单位之所以不跟你签合同有几点原因
首先，也许单位内部正在着手准备，不要心急，可以找人力资源的人咨询一下
其次，你所在的单位并不规范
没有按照国家相关规定办事
最后，也许还有其他说法只是我不熟悉，不好意思
单位给你办理保险要承担一定的责任 但是往往有很多公司钻制度上的空子
目前，我国的社保虽然好，但是并没有全部普及，很多人有和你类似的经历
签订合同，你就有为公司提供劳动的证据了。它就不敢不发工资，不敢不缴纳社会保险金了。
没签也一样要交社保的，这个是强制的
签合同对公司有限制，实际上没签合同对公司的限制更多
建议你先去公司所属地的社保举报，提供在公司上班的证明，比如工作证、工资条等
Q2：签劳动合同后公司必须买社保吗？公司可以不买吗？
看《社会保险法》第58条规定，如果不缴纳，你再看一下第84、86条规定。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
不可以，缴纳社会保险是国家强制性的规定，每个用人单位必须为职工缴纳社会保险，否则会受到处罚
关键的问题是你给公司工作，你的工资是怎么领取的？是通过财务直接领取现金还是通过银行卡转账支付工资？这个能证明你确实在公司工作。
另外，你给公司工作，是否有公司的授权委托书，因为作为业务员外出联系业务，没有公司的授权委托书，谁也不会同你签订供货合同。这些你都需要进行说明的。
至于说到按照劳动合同法的规定，需要在入职一个月内签订劳动合同，试用期最长不超过六个月都是法律规定。这个没有问题。由于公司的原因导致没有签订劳动合同的，在一年内需要双倍的赔偿，也是没有问题的。
Q3：签了合同，必须交保险吗？
1、外商企业只要在中国境内，应当依据《劳动法》规定办理；
2、企业应当按照劳动法缴纳社会保险；
3、劳动者个人应当按比例缴纳社会保险（各地比例不一样）；
4、“公积金”不属于《劳动法》调整范围，可另行处理；
Q4：签劳务合同可以不买社保吗，怎么规定的
劳务合同属于合同法范畴，可以不缴纳社保，不受劳动合同法约束，如果是签订劳动合同则必须缴纳社保，劳动合同属于劳动合同法范畴。
Q5：签署劳务合同是否需要缴纳社保？
签定劳务合同需要买社保，为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。
新的劳动合同发规定：
第七条 保险福利
1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。
您偶尔找一些人帮你画一些图纸，你和对方存在的雇佣关系，只要您有用工主体，就要给对方缴纳相应的保险
新劳动法需要。
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