不签劳动合同只签劳务合同违法吗(签订劳务合同算不算未签署劳动合同)
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Q1：用人单位是否可以与员工签订劳务协议不签订劳动合同
除非全日制用工外，都应签订劳动合同。
未签订劳动合同，劳动关系也已经建立。如何处罚员工应看公司规章制度。
Q2：不签订劳动合同是否属于非法用工？
属于非法用工，只是目前监督检查不利甚至没有处罚，因此工人合法权益保护不力。如建筑行业很大比例的工人都无合同，无保险。有些国家对这种情况处罚非常严厉
不签订劳动合同，不是非法用工。你可以主张未签书面劳动合同的双倍工资。过了一年，视为你们双方签订了无固定期限劳动合同
不属于非法用工，属于违反劳动合同法 。
不属于，但是你可以要求未签劳动合同期间的双倍工资，最多可以主张11个月
Q3：如果没有就业协议可以工作么,只签劳动合同?
就业协议和劳动合同的性质是一样的。严格说你要先与医院解除合同后，才能到与其他单位签订劳动合同或就业协议。
就业协议和劳动合同的性质是一样的，只不过说法不一样而已，刚毕业的都是协议书的，而已经工作了跳槽的那就是劳动合同的了~~
你关键是要确定医院那解约了，之后再跟自己上班的单位签订劳动合同~~这样，你的档案或其他资料就不会受影响！
可以，但是，你不解除就业协议是签订不了劳动合同的。
可以的。
Q4：签订劳务合同算不算未签署劳动合同
是劳动合同还是劳务合同，按劳动关系还是劳务关系和基本内容确定。
对具有法定主体资格的单位和劳动者而言，是劳动关系，无论合同叫什么名称，只要具备劳动合同的基本内容，均视为劳动合同；对不具备主体资格的单位或者劳动者，是劳务关系，无论合同叫什么名称，都是劳务合同。
主体资格，是指单位经过注册，具有法人地位，劳动者年满16岁，没有达到法定退休年龄，具有民事行为能力。
《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动和社会保障部
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
劳社部发[2005]12号
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
你个人和公司签订劳动合同，只要是真实意思表示且没有违法条款的话，合同就有效。
Q5：入职一年不签劳动合同现在突然要签合同请问我签还是不签
如果单位要和你签订书面的劳动合同，你有义务签订，但不要倒签日期
不对；
签订劳动合同与所谓的认识关系，没关联性。
这个理由不足以对抗你签订劳动合同的要求。应该支付你双倍工资。
入职一月就应该签的，一月之后到现在的五险一金要求给补了再签，否则拿证据起诉双倍工资并追讨五险一金。
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