劳务合同纠纷管辖的法律规定？劳务合同纠纷适用专属管辖？
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Q1：16 . 劳动争议案件的地域管辖是
< 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>第八条 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
你好！
劳动合同履行地基层人民法院管辖
如果对你有帮助，望采纳。
Q2：劳务合同纠纷适用专属管辖
先劳动仲裁（此环节必不可少），之后在仲裁机构所在地的法院管辖
期待看到有用的回答！
Q3：劳务纠纷属不属于派出所管
劳动纠纷属于民事纠纷，因此不属于派出所的管辖范围。当然，派出所也可以进行调解，如果调解不成，派出所不能强行介入。
你好！
如果在一个厂里面上了十多天班被厂里面开出，他不给工资要过一两个月才给
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
劳动纠纷派出所有没有权利过问
您好， 派出所只有调解义务，调解不成，会告知你到法院起诉或者劳动部门投诉。
Q4：劳动纠纷（法院判决归属地）
按照现行的法律规定，诉讼也应当是在成都。
1、当事人想约定管辖时，在不违反法院级别管辖和专属管辖的情况下可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖。
2、当事人已经约定管辖的，以约定的为准。当事人没有约定管辖的，通常由被告住所地或者合同履行地法院管辖。此案中合同履行地是a所在的区和t市。
Q5：劳动仲裁委管辖区
二、劳动仲裁的受案范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
劳劳动仲裁
动争议： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合
同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假
、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或
者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 国家机关与其公务员之间、
事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉
讼的受案范围。 国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争
议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情
况的，也属劳动争议。
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