劳务实名制管理平台是否强制执行？E实名系统是什么？
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Q1：知不知道E实名 劳务实名管理系统是什么样软件呢？
这是布朗兔公司研发的E实名 劳务实名制管理系统，也是一种劳务实名制解决方案——PC端企业建筑劳务管理后台（软件）+集成化闸机通道一体箱（硬件）+E实名和布朗兔深服两个小程序（移动端）。
辽宁桑地系统集成开发有限公司
Q2：有人用过E实名-劳务实名系统吗，这个好用吗？
我公司最近刚用上这个啊，这一套劳务实名制解决方案——E实名＋布朗兔深服小程序真的不错啊，为建筑行业科学化管理助力。
我是在北京学的北大青鸟中关村我学的是网络工程师,现在在离中,关,村一家网络公司上班,我觉得还不错，当今就业形势如此严峻，我认为学门技术是不错的，现在企业对技术人员需求挺大的，只要学好了，是很有前途的
Q3：E实名系统是什么？
这个是一种布朗兔E实名小程序啊（移动端），是满足国家要求的电子信息化、互联网化、轻量化的劳务资源管理平台+大数据分析的工程实名制管理体系。硬件采用工厂化集成的模式。
搜一下：E实名系统是什么？
Q4：工程实名制管理系统,总监打卡怎么录入
首先就得先实现实名制认证，并将这部分数据信息录入系统，同时以这部分信息为基础进行考勤、打卡、点名、签到等。目前完成实名制。
推行建筑劳务人员实名制管理的目的是动态监管工程建设项目施工现场劳务用工情况，提高建筑业企业建筑劳务人员管理水平，防范建筑劳务人员工资纠纷，保障建筑劳务人员合法权益，构建有利于形成建筑产业工人队伍的长效机制，促进建筑工程质量安全水平的提高和建筑业的健康发展。
将实名制劳务管理系统建设成一个综合性的劳务管理平台，对工程建设项目施工现场劳务作业人员实行有效身份实名管理，集成和利用门禁技术、通道闸管理技术、视频监控技术、实名显示技术、劳务考评、劳务通道流量统计等科技手段运用到建筑领域，服务于建筑行业。前端采集数据可以实时上传至总公司、分公司、项目部，达到信息资源共享，动态监管施工现场劳务作业人员在施工现场的所有生产活动情况。实名制管理的主要内容是每个现场人员都做到：个人身份证明、个人执业注册证或上岗证件、个人工作业绩、个人劳动合同或聘用合同、个人历史录用情况、依法登记的其他有关个人身份基本信息情况，保证名副其实、人证相符、身份确凿、信息真实。
Q5：建筑企业如何配合政府实行劳务用工实名制？
一、加强制度建设，确保劳务用工有法可依
从2004年起，我市先后制定了建筑业劳务用工八项管理制度。分别是：为解决责任不清晰问题，建立了施工总承包单位负责制；为防止农民工工资被拖欠，建立了实名制管理及工资预储账户、月清月结和保证金制度；为加强施工全过程劳务用工组织管理，建立了劳务队长制度；为提高农民工劳动技能和综合素质，建立了教育培训制度；为提高农民工生产生活条件，建立了生产生活保障制度；为维护农民工合法权益，建立了投诉调解制度。2011年，重新修订了《天津市建筑市场管理条例》，增设“劳务用工管理”章节，确立了用工管理的法律地位和各主体的法律责任。2012年，出台了《天津市建筑业劳务用工管理办法》，我市建筑业劳务用工逐步实现规范化、制度化、标准化管理。
二、搭建信息平台，推行劳务用工实名制管理
为管理好几十万建筑业农民工，有效监管几千个工地的用工情况，自2009年开始，我市推行了《建筑业劳务用工综合管理系统》，实施了劳务用工实名制管理。一方面，该系统具有信息脱机录入、统计分析和信息上传功能，施工企业通过该系统对工地的农民工进行实名制登记、考勤和工资管理。另一方面，该系统具有实时监管、预警、投诉受理等功能，市、区县两级建委可通过系统对施工现场劳务用工管理情况进行实时监控。五年来，该系统被下载使用3.3万余次。目前，我市在施项目实名制建立率超过90%。全市劳务用工管理清晰，纠纷可追溯，工资基本无拖欠。
三、注重技能培训，劳务用工综合素质不断提升
近年来，我市建立起市、区县（集团）和建设项目三级培训网络。其中，第一级培训机构为市建筑业农民工培训学校，负责制定全市建筑业农民工培训计划，编写培训大纲和教材，检查指导各区县、各企业的培训情况。第二级培训机构为具备市人社局技能培训资格的11所培训分校，集中在部分区（县）和集团（总）公司，承担施工一线操作工人的初、中、高级技能培训，培训期满经考核合格后由市人社局颁发相应的职业资格证书。第三级培训是建筑业农民工业校，目前全市用工人数超过200人的4232个工地建立了农民工业校，负责工人进场前培训。自2009年以来，进场培训率连续保持100%；一、二级网络累计培训35.8万人，技术工人持证上岗率达到65%。目前，我们已在河南、安徽、四川等省建立了19个劳务基地，定向培养建筑业技术工人。
确定管理目标，规范管理流程，流程外事件处理。使用系统固话。
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