劳务合同范本免费样本?本人未提出签订无固定期限劳动合同能要求双薪吗?
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Q1：公司答应新员工入职提供三个月免费住宿，签订了劳动合同和入住协议，
你签订住宿协议，那么公司不按规定提供的，你带上协议，反映到劳动局解决。
你好！
如果有当时公司说提供三个月的证据，录音、合同或者公告一类的，你可以通过法律途径解决，到你们工作地的法律援助中心，申请法律援助！
如有疑问，请追问。
Q2：本人未提出签订无固定期限劳动合同能要求双薪吗
如果是因为劳动者自己未签订无固定期限劳动合同的话，是不可以要求双薪的。
除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
所以，如果用人单位没有签订无固定期合同，应该支付双倍工资。
江华律师解答：您好，很高兴能为您解答单位不签订无固定期限劳动合同可否要求双倍工资的相关问题。一、《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定：第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。二、因此，你是可以根据劳动合同法向单位要求给予你双倍工资的。以上是相关问题的解答，希望您能满意。
Q3：劳务合同范本
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第二条 中华人民共和国民法调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。
具体的范文模板
链接：https://pan.baidu.com/s/1spoS0mrdtIAn77MDxDpGIQ
Q4：劳动合同有范本吗?可以在哪些地方购买?
不用购买了，这里有免费的各种新劳动合同范本：包括固定期限、无固定期限、全日制从业人员使用、非全日制从业人员使用的劳动合同范本以及竞业禁止协议、保密协议范本等。http://www.newcenturylaw.com/bbs/forumdisplay.php?fid=56&page=1
一般在劳动监察或仲裁部门有卖
这涉及些商业秘密啊
再说也不一定适用啊
上百度搜索劳动合同,就有.再按照自己的需要进行修改就可以拉!
交货 合同号： 日期 品名 钢质 规格 数量（吨） 交货状态 加工用途 说明： 注：１．本合同按《中华人民共和国合同法》及有关法规执行。 ２．执行标准：普炭ｇｂ７００－７９、炭结ｇｂ６９９－６５……对规 定双方协商的条件及需要的特殊要求，经商妥后在合同中注明。 ３．普炭钢的冶炼，方法不限。 ４．不注明加工用途，则冷热加工均可交货。 购货单位： 电话 地址： 订货单位： 地址： 电话： 电报 电报挂号： 结算银行： 电话 电报 整车到站： 零担到站： 水运到港 结算银行： 帐号： 结算单位： 联系合同事宜务请注明合同号： 供方代表：需方代表：
Q5：准备签订劳动合同
1、试用期：劳动合同必须签订三年才可以设六个月的试用期。
2、劳动合同中必须要有劳动报酬（是必备项）。
3、违约金：劳动合同法规定只有专项出资培训和竟业限制两项可以设置违约金。
4、现在单位的劳动合同不符合国家规定，签与不签你自己决定。等有了劳资纠纷你可以去主张自己的权利。我建议不签，以后处理会很麻烦的。
只要你所签订的劳动合同不是带有培训合同就不需要支付用人单位违约金。
你们之间存在培训或涉密，如果培训了，是否为你支付了培训费，如果支付了，你辞职后，是需要支付没有履行合同期间分摊的培训费的，如果还有疑问，你也可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询。
依据我国《劳动合同法》的相关规定，本案是不需要支付违约金的。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动合同是用工单位和劳务人员之间约定一种合同，所以劳动合同就必须要有两个方面 权利 和义务~ 如果只有义务则可视为霸王合同，在法律认定中不及于认可。如果合同形式内容都符合标准则视为有效合同，双方都必须遵守！
违约金这个国家没有明确法规予以规定不需收取。可以用工单位与劳动者协商。所以想不想签只能看你个人想法了。
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