出国劳务需要什么手续？我应该学习哪些技术就可以申请出国劳务？
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Q1：我应该学习哪些技术就可以申请出国劳务？
1、如果是男工的话：应该学习建筑、电焊、简单机械操作、水电安装等技术就可以申请出国劳务；
2、如果是女工的话：应该学习服装缝纫制作、裁剪、毛衣制作、食品加工、简单机械产品检验等技术就可以申请出国劳务；
首先要找到国外的雇主雇佣您，愿意为你担保下达雇主批文，然后通过雇主批文去大使馆申请工作签证。一般的国外雇主对您个人不熟悉了解，所以都愿意和中介公司合作，国外雇主一般都相信中介公司的信誉，出什么问题直接找和中介公司，因为中介公司为个人出面比个人出面更能令雇主放心。
如果您能让国外雇主愿意为你担保 提供雇主批文，也可以自己申请。
1，出国劳务,可能会有限制，手语的话也有可能，另外加大外语的学习也是很必要的。
2，学习一门技术是当务之急，选择在国外有发展的职业是现在要看中的。
3，做国际中文教师是在国外很有前景的工作。
回答不是为了你的分！我说话比较直率你不要见怪。见怪的话下面你就不要看了！！
出国劳务你的条件可能会有限制，手语的话也有可能。机会渺茫。
你的条件适合创业，有恒心 毅力 极限忍耐力 要胆大心细。相信你会成功的。
Q2：用人单位如果要聘用外国人 应具备什么样的条件
聘用外国人的企业与被聘用的外国人应该依法订立劳动合同，但是该劳动合同的订立与解除与聘用国内员工之间的劳动合同有所区别。
??与外国人订立的劳动合同的期限最长不得超过5年。并且，劳动合同期限届满即行终止，不可以经双方协商同意后直接续订，必须按照 《外国人在中国就业管理规定》第十九条的规定履行审批手续后方可续订: “被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应在原合同期满前30日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续。”
??此外，用人单位与聘用的外国人之间的劳动合同解除后，用人单位应及时报告劳动、公安部门、交还该外国人的就业证和居留证件。
??如该外国人是由用人单位在国外的总部派遣到国内工作，建议国内用人单位与总部要明确该员工派遣方面的相关问题，包括派遣时间、工资待遇等。从理论上说，该外国人的劳动合同关系仍是与总部建立的，与用人单位建立的属于劳务关系。经向劳动部门咨询，如属于由总部派遣，用人单位无需与该员工签订劳动合同，而是由境外派遣单位出具相应的证明材料，并注明聘雇期限。如相应的证明材料是外文的，需同时提供中文翻译件，翻译件由用人单位盖章。
??企业与被聘用的外国员工发生劳动争议，应按照 《劳动法》、 《劳动争议处理条例》处理。
Q3：如果要出国劳务首先要做哪些准备工作，和必须的条件？
出国劳务都是通常有劳务公司办理，出去后也是统一管理的。用不着什么条件几乎。
Q4：去外贸公司应聘，重点看外贸公司的哪些条件？自己又需具备哪些必要素质？
经济效益什么的是需要考虑的，因为那会关系到自己的待遇收入问题。一般在面试的时候都会问及薪资待遇要求，这个很重要的，最主要是双方互相满意。另外，还要考虑是否有发展前景，有没有晋升机会什么的，因为那关系到前途问题。
证书方面，一般就是六级证书，而且最好是高分，500往上的。学历什么的不会有太高要求。另外，外贸方面的口语及听力一定要好。
Q5：请问出国打工需要准备哪些
建议你去找一家劳务公司，必须是商务部备案的资质的才可以，如果你个人申请签证很难，如果你是厨师还有希望自己申请签证，但是费用较高，研修生一般就是三年，厨师可以一直申请再就是留学，居于手续问题如果你通过劳务公司走，你就按照他们的步骤走就可以了，如需咨询请加载qq群83591404
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