劳务公司有没有资质(商务部有正规出国资质的劳务公司有哪些)
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Q1:建筑类的出国劳务公司吗?
出国劳务公司可以为你提供很多国家的不同工种,看你想去哪个国家,一般去发达国家比较好,一方面发达国家薪资待遇好,另一方面各方面制度也很完善,不过你要找一个正规合法的劳务公司,你可以查看我的详细资料。
1、木工作业分包企业资质(一级、二级);
2、砌筑作业分包企业资质标准(一级、二级);
3、抹灰作业分包企业资质标准;
4、石制作分包企业资质标准;
5、油漆作业分包企业资质标准;
6、钢筋作业分包企业资质标准(一级、二级);
7、混凝土作业分包企业资质标准;
8、脚手架搭设作业分包企业资质标准(一级、二级);
9、模板作业分包企业资质标准(一级、二级);
10、焊接作业分包企业资质标准(一级、二级);
11、水暖电安装作业分包企业资质标准;
12、钣金工程作业分包企业资质标准;
13、架线工程作业分包企业资质标准。
如果想了解的更多,可以私hi我
Q2:正规的出国劳务公司应具备什么资质
查验外派公司合法性,主要有如下2种渠道: 1查验公司有无“经营资格证书”(看) 合法的外派经营资格证书,基本有两类: A 商务部颁发的“对外劳务合作经营资格证书” B 劳动和社会保障部颁发的“境外就业经营许可证” 2查询政府主管部门(问、查) 对于商务部颁发证书的公司,可向所在地市级外经贸局问询,或商务部所属网站;对于劳动部颁发证书的公司,可向劳动部问询,或劳动部网站。
具有商务部颁发的对外劳务合作经营资格
Q3:商务部有正规出国资质的劳务公司有哪些
正规商务部资质出国劳务派遣公司一般会有以下几种特征:
1、拥有商务部正规资质。
只要是正规出国劳务公司都是要在商务部备案的,商务部网站可以查出劳务公司的资质。
2、手续齐全。
手续包括:《对外劳务合作经营资格证书》和《营业执照》,这些都是一个正规出国劳务的公司必不可少的硬性条件。
3、收费合理。
根据国家相关规定,务工人员自己需要负担并不再退还的费用有体检费、培训费、护照、签证费、机场建设费、打预防针费、公证费等。根据规定,这些由自己负担的费用交纳中,体检可以到县级以上医院自行体检,也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付,并留下收据。培训期至少48个课时。培训费(包括教材费和《外派劳务人员培训合格证》费)由务工人员直接支付给培训中心,也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的,有培训资格的外派劳务培训中心进行。
温馨提示:以上内容仅供参考。
应答时间:2020-11-30,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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Q4:出国劳务中介怎样才能知道他是有资质的正规公司?
出国劳务中介目前有资质的是 商务部颁发的资质:这个资质最老,大多国家都认可. 早期的劳务主要是通过这个来运做的. 劳动部颁发的资质:这个资质成立时间短,开始部分国家不认可.现在在逐步放开了. 下面的连接是按照各个省排列的有资质的名单:这些都是国家认可的,有保证金的机构. http://www.zggjlww.cn/newlist/2008/5/3/1209825015.html 现在公安部也颁发一个资质,就是因私出入境资质,就是很多人说,可以做移民的机构.也在做劳务和留学,属于擦边球. 查询名单: http://www.mps.gov.cn/n16/n84147/n84211/n84409/index.html
到他所在区的工商部门去查询即可
Q5:出国劳务公司资质在商务部官网怎么查?
以下使用华为Harmonyos2.0.0版本,浏览器12.00.301版本进行操作。
1.首先进入商务部(官网);
2.选择在官网的导航里的《走出去》选项;
3.选择企业名录里面的《对外劳务合作企业名录》选项;
4.再点击对外劳务企业名单;
5.然后选择你想要办理的省份。
PS:正规出国劳务公司都有商务部下发的资质,国劳务现全归商务部管理。
出国务劳注意事项:1、遵守中国法律及工作所在国家的法律、法规,尊重当地人的风俗习惯,不要参加任何形式的政治组织和邪教组织及其它非法组织和团体,不要出入色情、赌博场所。
2、不要擅自脱离工作岗位,合同到期后要按期回国。未经许可脱离原岗位到别的地方工作,或是合同到期后滞留不归,都是违反中国及外国相关法律的行为,会被逮捕监押或遣送回国。
3、在国外工作生活要注意安全。要遵守工作现场的安全防范规程,注意居住安全、外出安全、交通安全,妥善保管好自己的财物和身份证件,例如护照、工作准证等。要牢记应急情况下通讯联络方法,记住有关应急求救电话。
4、出国劳务如遇到紧急情况,要保持冷静,并尽快与外派劳务公司或我国驻所在国使领馆联系,寻求援助,不要采取过激行为。
出国劳务期间,难免会遇到一些问题或纠纷。如遇到雇主未按照合同提供生活设施、拖欠工资、扣发加班费、挨打受骂等情况,或发生伤亡、自然灾害、战争等紧急事件时,切记要始终保持理性和冷静,通过以下途径和办法寻求保护自己的权益。
1、与雇主之间的矛盾,可依据与雇主签订的《雇佣合同》,向外派劳务公司或公司在当地的代表反映,请他们依据外派劳务公司与雇主签订的《劳务合作合同》与雇主交涉,或参与共同协商解决问题。
2、与外派劳务公司之间的纠纷,要依据双方签订的合同协商解决。如协商解决无效,可向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉中心书面反映,或回国后通过法律程序解决。
3、依据协议未能解决的重大问题,可向我驻在国大使(领事)馆反映,进行咨询或寻求帮助。
4、若发生自然灾害、战争等紧急事件时,外派劳务公司和我驻外使(领)馆会主动给您提供帮助,尽最大努力保证您的生命安全。要积极配合有关方面的援助工作,服从他们的救援安排。
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