国家标准劳务协议(出国劳务费1年多钱3年多钱)

国家标准劳务协议(出国劳务费1年多钱3年多钱)

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Q1:出国人员在外,工资个人所得税扣除金额为多少?

现行税法规定境内人员工资薪金所得税从2006-7-1由800调整为1600;对外籍人员和在境外工作的中国公民的工资、薪金所得增加了附加减除费用的照顾,即在减除1600费用的基础上,再减除3200元。

你的出国劳务的工资标准是你与你的雇佣方协商确定的,其他人是不可能清楚的。而你的个人所得税应该是先在老挝纳税,然后凭借完税证明回中国年度申报抵扣中国税款。

Q2:请问现在到新加坡出国劳务一年能挣多少钱?谢谢

新加坡劳务工资如下:

一般服务行业工作的新加坡人,其实和中国劳工的收入差不多,一个月就是10000到15000元人民币。坐办公室的普通文员要看学历,普通的职员每月的收入是2000至4000新币,大概是人民币10000到20000元。

只有做到部门主管,经理或者公司高管等职位,收入才会超过5000新币每月,新加坡的中产阶级每月的收入都平均在9000新币以上,其实跟国内北上广深这些大城市高管的收入差不多。

新加坡简介:

新加坡共和国简称新加坡,旧称新嘉坡、星洲或星岛,别称为狮城,是东南亚的一个岛国,政治体制实行议会制共和制。

新加坡北隔柔佛海峡与马来西亚为邻,南隔新加坡海峡与印度尼西亚相望,毗邻马六甲海峡南口,国土除新加坡岛(占全国面积的88.5%)之外,还包括周围63个小岛。

以上内容参考 百度百科-新加坡

Q3:出国劳务赔偿办法

因国家不同,政策和待遇也就不同。

因工种不同,所上的险种和赔偿金额也就不同。

在你办理出国劳务所签定的劳动合同中会体现出来的(正规公司)。千万要认真阅读每一条款,和免除责任(即:什么情况下保你,什么情况下不保你)。

出国劳务保险及赔偿办法 为使国际劳务合作和对外承包工程的人身保险有一个统一规定,以利各单位执行,特拟定本办法。 一、争取在国内保险 为保障我出国人员的利益,并为国家争取外汇收入,有关单位在对外签订劳务合同时,应明确由中方为每一员工向中国人民保险公司投保劳务人身意外保险,保险费由对方负担。员工因公或意外及疾病造成伤、残、死亡,由保险公司按规定进行赔偿。如果对方坚持必须在其本国保险, 则在合同中应明确我员工在受雇期间的一切人身意外责任,由对方负责。合同中规定由我方负责员工伤、亡责任的,不论将保险费单独列明或包括在工资中,有关单位均应向中国人民保险公司投保劳务人身意外保险。 二、保险责任范围 出国员工在国外期间,包括往返途中,由于工伤、疾病或意外造成伤、残、死亡及停工损失,不论是否因工,均由保险公司按保单规定负责赔偿,但不包括医药费用。 三、保险金额、费率及保险费 保险金额每一员工不低于人民币2万元或等值的外币;年费率为1%;每年每人保费为人民币200元或等值的外币。按外币投保,保险费付外币,赔款也付外币;按人民币投保,保险费收人民币,赔款也付人民币。(说明:保额按人民币2万元计是参照目前外交部派往使馆工作人员 的保额来设计的。在对外签定的劳务合同中向外商收取的保险费高于上述应付的保险费时,多余部分可归派出劳务单位用作公费医疗和支付劳保、福利费用。所以,对外谈判时保险费不受上述数额的限制,而尽量应按国际水平、即指大约每人每月25美元收取。)如对方要求提供保险证明 ,保险公司可照合同规定保险费和金额提供名义保单。 四、投保手续 由于出国劳务人员往往不断往返流动,为简化手续,如有关单位出国劳务人员全部向我投保,可采用下述办法。 先估计该合同项下平均全年将有多少人员在国外,保险公司可暂按该人数出具保单并预收保险费。派出单位应如实将该合同项下的各批出国、回国人数及日期以书面报告本公司。保险单期限终止时,再按全年在国外的实际人数计算实际应收保险费。预收保费多退少补。 五、手续费 保险公司可按实收保险费的5%给投保单位作为手续费,其币别根据所收保费的币别支付。例如某单位在我保险公司投保1千人,全年支付保费20万元,应付该单位手续费1万元。 六、赔偿办法 (1)死亡:保险赔款,原则上归死者遗属所有,由主管单位负责转交。如赔款为外币,应折成人民币支付。国内劳保抚恤金及遗属困难补助不再发给。例如:保险金额为每人¥20,000.00,发生一人死亡,我保险公司即赔付¥20,000.00。 (2)残废:根据医生证明,按保险单规定的赔偿比例,由保险公司赔偿。赔款原则上归员工本人所有,由主管单位负责转交。如赔款为外币,应折成人民币支付。但劳保伤残补助不再发给。 例如:保险金额为每人¥20,000.00,某被保人因意外事故丧失一腿,按保单后附赔偿金额表,我保险公司应赔付¥20,000.00×50%=¥10,000.00。 (3)停工赔款:意外受伤所致停工由保险公司按保单规定,赔付给主管单位,不付给员工本人,员工本人仍享受劳保有关规定。例如:保险金额为每人¥20,000.00,某被保人因意外事故受伤(未残废)经医生证明休养三个月后恢复工作,按保单后附赔偿金额表规定,我保 险公司应赔付¥20,000.00×1‰×91=¥1,820.00。对劳务合同规定由对方照发停工工资者,保险的停工赔款即注销。 (4)医疗费用:员工因病就医,或因意外伤残的治疗费用,仍在本单位享受公费医疗,不由保险解决。 七、索赔手续 出国员工发生伤亡事故后,投保单位应尽快以书面通知保险公司,写明保险单号,伤、亡者姓名,发生事故的原因及时间、地点,并附有关单证,保险公司查核上述单证无误后,按保险规定将赔款赔付给投保单位。 八、本办法适用范围 本办法适用于出国劳务合作和承包工程的派出人员,其他出国人员由主管单位决定是否办理保险。如当地法令规定要保险的,应力争在国内办理保险,如果办了保险的,也照上述办法处理。

Q4:出国的劳务费用是多少钱?

截止到2020年1月10日,出国劳务要交的费用大致在20000元~90000元不等,具体需要根据实际情况来确定。

通过对出国劳务市场的走访可以发现,出国劳务要交多少钱并没有一个明确的标准和说法。很多劳务派遣公司费用低到两三万、高到六七万,其中不乏有很多缺少资质的小公司。

劳务公司收费不透明,正是当前出国劳务市场存在的问题之一,很多出国务工人员的权益因此遭受损害。在此背景下,广大务工者对规范性劳务服务的需求更加迫切。

出国劳务, 亦称劳务出口, 是指劳务出口国(输出国)向劳务进口国(输入国)提供劳动力 或者服务, 以谋取经济利益, 获得外汇收入。出国劳务可以说是一种无形的劳务贸易。

出国劳务包括的内容比较广泛,主要有建筑工程、服务业、电脑电信、保险、银行、旅行游览、租赁、广告咨询等的管理与服务。

出国劳务包括的人员没有统一的规定范围,只要劳务输入国需要,且劳务输出国拥有的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。以我国为例,输出的人员主要有:建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。

Q5:出国劳务费1年多钱3年多钱

要看具体的出国国家。国家规定按国外基本工资的12.5%来计算出国服务费(不含加班)。所以,你要确认单子的基本收入,就能算出收费。

这个根据国家和项目的不一样是差别很大的,比如建筑工是最便宜的,几千到一万就可以走,服务业等需要两三万,去发达国家,费用可达五六万甚至更多。具体要看你的工种和要去的国家。如果不想花中介费的话可以选择上外聘网之类的专业做出国就业的招聘网站找出国工作。