新加坡出国劳务(我为什么出国劳务 去新加坡打工当保洁丢人吗)
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Q1：为什么出国劳务培训期间三个月不给工资？
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你工作了吗？你这期间是在培训语言、人文等等，是为了你到目的地能迅速适应当地的环境等等
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对方挣钱
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你想的真美 工资是你出境后才有的
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你和雇主签合同写薪资待遇是你到目的国开始支付还是培训的时候就开始支付嘛？
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就是不给工资啊 工资是你道了日本工作后才有
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Q2：出国劳工是发展中国家另一种新的致富形式，日本劳务为何这么受欢迎？
出国劳工是发展中国家另一种新的致富方式。我国是世界上人口最多的国家，人口众多，下岗人口众多。因而，劳务输出以我国为主。发达国家包含澳大利亚、新西兰、欧洲、新加坡、日本和韩国。境外劳务工作主要包含世界各国不同发展水平的国内不同项目。特别是日本，做为知名劳务国家，近十年来十分受欢迎。下面就给大家分享一下日本劳务为何这么受欢迎。
1.发达国家是首要
日本是一个发达国家。发达国家是十分重视人力的。原因很简单。他的国家很发达，政府提供的社会福利很好，人口少，因此劳动力很贵。如今面临年轻人不想上班，对工作缺乏激情的社会问题。原因是只需要选购失业险，政府的生活补助就和普通上班族的收益相差不大。
2.更好的福利
针对农民工，国外雇主务必为其工人选购诊疗和商业险。这是发达国家的法律法规。此外，从劳动法的视角来看，大家十分关注劳动者的权益，用人公司不能随便托欠员工的薪水。是否必须加班是和工人商议的难题。假如您在正常时间之外加班，您将获得薪水的1.25至1.5倍做为加班费。除了以上优势，收益也是发达国家的一个关键优势。一般发达国家的薪水在1万元左右，不同国家可能会有一些差别。不过这样的工资水平在国内是无人能及的，这也是很多人想出国打工的最基本原因。而许多客户在出国时往往会担忧自己的工作是否能获得价值，并且往往是非法的中介人为了一己私利而危及自己的利益。
3.签证周期更合适
从以上来看，在国外工作对工人而言是十分有益的。可是，办理签证时间应当考虑在内，由于解决来自发达国家的出国务工一般必须很长的处理时间（一般超出六个月）。就我国家而言，出国劳务较大的优势便是办理签证简易，通过率相对较高。
Q3：请问出国劳务有什么好处和坏处？
同样是打工，在国外就比国内挣的多，而且还能体验不同国家的风土人情但你选择出国之前一定要选择一家好的劳务公司，要安全有保障的，不然通过黑中介去的，到时候不但拿不到工资，连有可能会被遣送回国出国之前一定要慎重考虑好
Q4：为什么那么多人选择出国打工？
为什么那么多人选择出国打工？这些就是原因！
办理出国劳务几年，经手的出国务工也有许多，也算得上是经验丰富了。我发现，最近愿意出国务工的年轻人多了许多。为什么呢?我经过采访，得到一些信息。出了赚钱，还有一些原因同样重要。
去韩国做餐饮服务生的小天说，想去体验一段不一样的人生经历。出国无疑首先是一种人生经历，这种经历是你一直呆在国内没法体验的。出国不仅仅是学知识学技术，也是了解、融入西方社会的一条重要通道。学习之外的东西，对于你个人形成完整的人生观、世界观以及价值观是非常重要的。
去韩国做免税店导购员的小菲告诉我，她想体验一下不一样的文化，突破文化的局限。她说，在国外，你的身上还时不时不自觉的表露出那些原有文化的痕迹。在你学会怎样应用这些宝贵的遗产的同时，你也会逐渐认识到这些影响着你的意识、行为和道德标准的文化并不总是正确。你会知道还有很多观察这个世界的方式，这些方式都是你以前从未尝试过的，而正是它们弥补了你的局限和不足，让你认知世界的能力日臻完善。所以，换一个角度去看世界该有多好啊!
待遇高
很多人选择出国务工，待遇高这个是根本原因，外国的很多工作都极度缺乏劳动力，而中国的劳动力相对来说还是比较富裕的，国外往往都会用高薪雇佣一些我们中国人去务工。而且就经济水平来看外国很多地方的工资水平跟国内有着很大差距，一般常去的是韩国、日本、新加坡这些制造业比较发达的国家，他们都有很多的工厂，而且薪资都还不错。就拿我哥发的一个广告来说，在日本的爱知县，工资是时薪871日元（折合人民币50元左右），加班按1.25倍去计算。最主要的是这个公司是扣除房租，水电，煤气费和保险后的工资。这么算下来一天按照8小时工作制，一个月2万多，这个可是国内一线城市的工资了。
福利好
相比高工资，国外务工还有一个特别的优势就是福利待遇，这个主要指的是医疗方面，拿日本来说，医疗水平高。而国内的一般的工薪阶层真的是生病都不敢生病。有的工作很多单位还不给缴纳医疗保险，全自费的话，就得等死吧。而日本的医疗保险、商业保险十分丰富，花费不大，还很人性化。
最后说下我个人的见解！
我现在在阿尔及利亚工作两年了！谈谈我对于出国打工的理解。
来阿尔及利亚国家，其实中介公司的要求不是太苛刻，一般会就行，现在这个国家能比我们国家的发展晚15年左右，我们中国人外出，主要是想挣那个一月一万的工资，苦点累点都能受的了，每天工作10小时，有时还要加班。
谈谈他们这里的现状，本地人懒散，生活节奏慢，不像我们中国工人每天都有大部分人在加班，他们这里人不这样，你就是工期再紧。他们每个礼拜都会休息一天，就是3倍工资，他们还是要休息的，每天八小时，不像我们中国人那么卖命的工作挣钱。
他们工人接受新鲜事物的能力比较慢，大部分中国公司还是比较喜欢用中国工人，中国工人在国外中国企业里是没有一点人权尊严的，任中国公司的无理由的欺压，欺骗！公司对本地人都非常遵守当地的法律，不敢对当地人耍无赖！所以中国公司喜欢用中国人！
Q5：我为什么出国劳务 去新加坡打工当保洁丢人吗
可能是签证除了问题，是不是签证过期了，出国前可以进修个核心的对外汉语教学技术拿个汉办人社部国际认证协会三证联考的认证 出国以后也能多个和老外沟通交流的途径哦
出国前，您自己需要负担并不再退还的费用有： 一、体检费：体检可以由您自己到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据； 二、培训费：根据培训时间的长短一般在150到600元人民币之间（包括教材费和《外派劳务培训证合格证》费），培训费由您直接支付给培训中心，也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的、有培训资格的外派劳务培训中心进行。培训期至少48个课时。 三、护照、签证费：按规定支付； 四、机场建设费：按国家规定支付； 五、打预防针：按防疫部门实际收取支付； 六、您与派遣公司所签合同的公证费，按收据金额支付。 在与经营公司和雇主签订合同时应该注意那些问题？ 答：您和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，您和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。出国后，外国雇主除支付您工资（工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准）和加班费外，一般情况下，还负担以下费用：伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险（有的国家如日本，牙病不在医疗保险之内）和人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。重点国家的出国和回国机票的支付按照对外承包工程商会的重点国家协调办法规定执行，其他国家按照合同执行。 需要提醒的是，您必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是您维护自己的合法权益的重要法律依据。 出国手续都包括那些？ 如何办理？ 答：出国手续包括国内手续和国外手续。国内手续主要包括护照、签证、出境证明、培训证等，去有的国家和地区还要打预防针，以免得传染病。有的国家须在批准入境前先办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司统一办理。办理这些手续需要您提供的材料主要有：户口簿、身份证、学历证书、照片等等。 国外手续包括入境许可、工作准证等，由外国雇主负责。办好上述手续，您就可以出国工作了。因经营公司或外方雇主原因不能派您出去，经营公司要退还您的履约保证金和服务费。如属您个人原因或不可抗力，出国手续费不予退还。 在国外工作应注意哪些问题？ 答：在国外工作期间，您必须严格执行合同，遵守当地的法律法规，尊重当地人民的生活习惯。不要在为雇主工作的同时再为其他雇主打工，不要去赌博场所或者色情场所，更不要擅自脱离工作岗位。脱离原工作岗位到别的地方工作，在国外被叫做“打黑工”或“自由工”，是违法的。履约期满后您必须回国。如果您在国外工作期间雇主企业倒闭或者破产，合同中止执行，您必须回国。回国后您可以要求退还履约保证金和按比例退还管理费，您的其他损失根据合同追讨。