出国劳务违约合同范本?出国劳务,还在培训中,不去了,签了合同,用不用交违约金.原本交的钱可以退吗?
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Q1：出国劳务不去了合同都签了现在公司向我要违约金还要起诉我怎么办（合同在公司）
如果合同上有这一条，你是要支付的。
那就应诉呗~谁怕谁，难道你做了亏心事？
由于出国劳务的前期工作较多，且相关手续的办理也是办后就无法给予他人的，所以你只能是按合同负责相关赔付的了，不然，真正打官司的话，你支付的赔偿一定会比你与公司调解的多。当然，这主要看公司的态度，与公司协商解决吧。
Q2：出国劳务合同 违约金的赔偿
你好，
一，具体范围
根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有因专项培训费用和专业技术培训所约定的服务期以及竞业限制这两种情形可以设定违约金。且需要以书面形式约定。
二，具体标准
立法上对具体标准有限制，即服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三，用人单位对培训费用负举证责任。
若用人单位索要培训费，应该出示第三方开的培训费用发票，赔偿金应根据已经履行的服务期限按年递减计算，企业内部培训或没有第三方发票的都不予认可。
救济措施
劳动者若认为违约金条款无效或对违约金数额有争议，可与单位进行协商，向劳动行政部门检举、投诉，提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。
Q3：出国劳务,还在培训中,不去了,签了合同,用不用交违约金.原本交的钱可以退吗
一般来说用违约金，仔细看下合约
一般员工都不存在违约金问题
Q4：出国劳务违约
你违约不了..你可以跟他讨回一部分的中介费
他违约..你可以要求换工作..换工种..如果你不想干了.就提出退一部分中介费.然后回国
请一再坚持..讨债的很费时间..一旦你耗不起..就白瞎了
Q5：出国培训后未满合同规定服务期提出离职是否需要支付违约金？
出国培训后未满合同规定服务期提出离职需要支付违约金
法律依据：
劳动合同法：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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单位对员工进行了专项技能培训的，可以与员工约定服务期，并可以约定违反服务期的违约责任。
服务期内员工辞职的，应当支付违约金，但是标准不超过单位支付的培训费用，并且已经经过的劳动合同期从中扣除。
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