出国劳务派遣合同（出国打工没有签合同，但是工资发了，我又不想去了，合不合理？需要赔偿吗？）
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Q1：我出国劳务已回来，但钱未拿到！ 合同签了；也未拿到合同；现在我该怎么办？
合同签订应该是一式两份的 你自己会留有一份 如果你自己没有留 …………
那就不好办 找公安机关协助调查吧
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都属于中港国际投资集团，老板钟波已经卷钱逃跑，受害者不只是你一个。你的问题要等待商务局等政府部门来解决的。
qq：1487772907 泰州七建出国劳务
楼主怎么在没有拿到工资的情况下就回国呢？太失策了。
楼主出国务劳回来了还欠什么合同呢？是劳务合同吗？
不知道雇主方有什么保证在楼主回国后，发给楼主薪水的保证书这类的东西没有？是不是楼主回国前签的合同。
要是什么证明材料都没有，就有点麻烦了。就看雇主方的信誉怎么样了。
要是打官司的话，合同是依据。楼主现在连合同都没有，就麻烦了。找找你当时的办理劳务出国的中介，看看他们是不是能帮你联系一下。
要是联系不到雇主，或是雇主不认账，并且所欠薪水很多的话，就需要找找律师或是有关部门咨询了。
合同签订应该是一式两份的 你自己会留有一份 如果你自己没有留 …………
那就不好办 找公安机关协助调查吧
找相关部门反映吧
楼主怎么在没有拿到工资的情况下就回国呢？太失策了。
楼主出国务劳回来了还欠什么合同呢？是劳务合同吗？
不知道雇主方有什么保证在楼主回国后，发给楼主薪水的保证书这类的东西没有？是不是楼主回国前签的合同。
要是什么证明材料都没有，就有点麻烦了。就看雇主方的信誉怎么样了。
要是打官司的话，合同是依据。楼主现在连合同都没有，就麻烦了。找找你当时的办理劳务出国的中介，看看他们是不是能帮你联系一下。
要是联系不到雇主，或是雇主不认账，并且所欠薪水很多的话，就需要找找律师或是有关部门咨询了。
Q2：出国务工属于什么合同
恩，和中介签订的 劳务中介合同
还有和雇主签订的 劳务合同
劳务合同
所需证件:
身份证，户口本,出生证明，办理护照
劳务签证：每个国家的签证费用都不一样。
劳务公司的接收证明。
劳务公司的有效证件。
等其他证件。
ps:要国外的公司，或者是机构给你发出邀请以便能够办理工作签证
办签证的时候一定会需要经济担保的只是在钱多钱少的问题
个人申办劳务出口的程序--
申请人以个人名义出国劳务者, 其申请程序是:
(1)获得有关适合本人条件的劳务信息；
(2)将本人的相关资料递交劳务进口方；
这些资料一般包括:本人基本情况(姓名、性别、出生年月日、国籍、学历、专业技术职称、地址、电话等)和专业技术证件(学历证书、职称证书、技术等级证书等)的复印件等。
(3)劳务进口方发出聘书；
(4)与劳务进口方签订劳务合同；
(5)到公证机关对有关证件进行公证；
(6)到公安机关申领护照和出境登记卡；
(7)到卫生检疫部门办理健康证明书；
(8)到有关驻华使(领)馆申办签证。
Q3：你好我想问一下，出国劳务没有签合同交了一万块钱的押金现在因为家里
这个钱就是防止你在办理期间不去，反悔或变卦的，肯定是不能给退的。楼主好自为之吧
你好！
按合同肯定拿不回。除非你蛮闹
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q4：出国劳务我交了3万多了，还没签合同，如果不去了，能退多少？
开始办理了吗？如果没有签订服务合同的话，商务局没有备案，那么按照国家对外劳务合作管理条例，应该全部退还。
Q5：出国打工没有签合同，但是工资发了，我又不想去了，合不合理？需要赔偿吗？
用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者离职，也是应该支付劳动者工资。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。更多精彩内容来源重庆律师在线 http://china.findlaw.cn/chongqing
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