劳务合同一般签几年?请问出国务工一般是几年的合同，?
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Q1：劳动合同规定最多签几年
一、关于辞职
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
4、辞职时你可以要求单位依据劳动合同法第五十条的规定办理手续，一是要结清工资、二是要支付给你经济补偿金，三是要给你出具解除劳动合同证明（这个证明很重要必不可少），其它离职手续如交接工作等都不重要了按单位的规定办即可。
二、关于社保
1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：
一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；
二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；
三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。
2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法，今年7月1日起可以实施。
3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业保险金。
4、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。
1、劳动合同的签订可以为有固定期限和无固定期限之分。单位与你签订的由固定期限的劳动合同是合法的，但前提是你愿意。
2、如果你要辞职，那涉及你个人的社会保险及住房公积金等，均可以转。
你是个人才呀，有工开才有饭吃，合同合同，双方约定就行。
我是律师，就你所述，合法；你现在辞职，需要赔违约金，养老金、公积金应当能转。
《劳动法》第二十条规定 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。另外你不用支付违约金，养老金和公积金满一年的都可以转，如果是1个月到11个月的就不能转了
Q2：请问出国务工一般是几年的合同，
一般是2年合同，但有的是一年一签；有的满了2年还可以续签。
Q3：办理美国劳务签证有效期多久
这取决于你出国劳务的方式和公司的属性。我在一家美资企业工作，我今年刚办理的临时工作签证(L1B)，共用了约40天时间，其中在美国的关联公司（通常为母公司）用约25天时间完成劳动用工申请（L1 Blanket Petittion），然后花4天时间将完成的申请原件邮寄给我，然后即将DS160,护照等相关资料邮寄给代理（我所在的公司参加了美商会）。我利用美商会通道在递交资料后的第三天即进行面试。面试完后约四天时间，我得到盖过VISA的护照。
希望以上信息能对你有一些帮助。
上述回答是关于办理需要的时间。
关于签证的有效期，工作签证通常为2到3年，有美国的法律顾问公司服务的话，最长可延长至5年。
这取决于你出国劳务的方式和公司的属性。我在一家美资企业工作，我今年刚办理的临时工作签证(L1B)，共用了约40天时间，其中在美国的关联公司（通常为母公司）用约25天时间完成劳动用工申请（L1 Blanket Petittion），然后花4天时间将完成的申请原件邮寄给我，然后即将DS160,护照等相关资料邮寄给代理（我所在的公司参加了美商会）。我利用美商会通道在递交资料后的第三天即进行面试。面试完后约四天时间，我得到盖过VISA的护照
美国几乎办不下来 劳务签证 太难了
美国没有劳务签证这个东西。
唯一合法的叫工作签证，前提是有美国公司聘请你，通过公司帮你申请种类合适的工作签证。
Q4：出国劳务派遣注意事项谁知道
劳务人员在前往国外之前必须出国劳务合同，由于出国劳务涉及的手续较多，而且对于劳务人员来说，又是到了一个绝对陌生的环境，因此，在出国之前一定要做好各种准备，特别是要学会用法律保护自己。一、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。广告是一种带有盈利目的的信息，出国劳务中介发布目的在于获利，一般从技术层次上很难拒绝广告发布者没有任何夸大事实的宣传；而出国劳务信息则很有可能是出国劳务中介另一种形式的广告，可能没有这个职位，有这个职位也可能早已招满了人。这就需要出国劳务人员的鉴定。二、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务，否则，就是非法劳务中介。这种公司往往会导致两种结果，一是交钱了不能出国，而是到了国外不能正常工作，或者待遇很差。一旦这类公司代理中出了问题，甚至公司卷款潜逃，劳工就无法保证自己利益。三、签订出国劳务合同一定要慎重。最好咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。对劳务输出公司的资格以及法律问题咨询清楚，最好请律师或者懂法律的人陪你一起签订合同。 一般而言有雇佣合同和劳动合同两种，两种合同有不同的意义，约束的主体也不一样，签订的过程中要注意区别。四、劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。比如保险义务，应当在出国劳务合同中明确约定：由自己承担保险责任，还是由劳动输出单位或者接收劳动力的外国公司承担责任？保险费由谁承担？如果没有保险怎么处理？如果没有设定保险义务，一旦发生伤亡事故，就可能出现几方推诿的情况，而一般劳工，是没有能力打这种国际劳工官司的。五、出国劳务合同违约责任要分清。一旦出现签证不合要求或者在国外无法工作的风险，中介公司应当承担什么责任？很多黑心中介由于没有资质，只能为劳务人员办理短期旅游签证，这样一来，劳务人员通常会被劳务目的地遣送回国，或者沦落当地“打黑工”。这一点，很多劳务中介在格式合同中表述的都很含糊，出问题后，劳工就无法维护自己的合法权益。出国劳务合同作为约束各方的法律性文本，一定要重视其作用，目前我国出国劳务宏观管理体制还不健全，对出国劳务信息的发布也没有相关的规范标准，出国劳务人员要增强自身的维权意识，提防出国劳务合同中的陷阱。
Q5：请问通过劳务签证去美国后,劳务输出合同是三年,那么三年以后可以在美国当地转成工签？
美国没有劳务签吧，要么是工签、要么是移民了，这样才能合法的工作，要么就是黑工了
搜一下，照格式填上适合自己的内容即可！
——祝好运！
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