劳务派遣解决全市教师编制不足的问题
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Q1：关于事业单位人事派遣的相关问题
你好：
劳务派遣制度由于麦当劳“合法”用工侵犯众多劳动者权益被社会关注，于是，《劳动合同法》对劳务派遣制度进行了详细规定。
在你说的事情中：
根据《劳动合同法》的规定，人才中心是用人单位，你所在的事业单位是用工单位。
你和派遣单位是 劳动合同 关系，和用工单位不是劳动关系。
所以，你说的事业单位没有缴纳保险等，只能要求和你建立劳动关系的派遣单位予以解决。
其次： 由于《劳动合同法》对劳务派遣制度规定不是非常明确，所以你的事情也不是很好解决。
建议，先向劳动监察部门 投诉或者举报。
然后不能解决的话，提起劳动仲裁。
第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
河南 曹静杰律师
可以人事部门。
1、你都说了你是被派遣的，按劳务派遣理论，人才中心才是你的用人单位，你与你的工作单位没有劳动关系，人家当然不用关心的你社保和公积金。至于工资，即使你不服，也只能找人才中心。
2、你有一个翻身机会，国务院的劳合法实施条例草案里对劳务派遣做了很大约束，你的派遣不符合临时性和辅助性原则（具体内容你可以在网上找），会被认为是直接劳动关系，即是说你与你的事业单位已建立劳动关系，不再是派遣工。期待该草案正式实施吧。
Q2：全职外聘教师（一周16~20节课）与学校建立劳务关系合法吗？
即使你们之间没有签订劳动合同，但你们已经存在事实上的劳动合同关系，并且双方合意，故合法
至于工资的支付方式，我国对全日制的职工一般是以月为单位支付的，但也可以以天或周计算，你们之间可以进行商量，双方同意（合意）之后是可以按周结算的
我是一所高校的财务人员,单位聘请了若干位外聘教师,大多是退休的老教授,在根据税法的有关规定，外聘教师“兼课”取得的收入，属劳务报酬所得，依法
Q3：饶阳劳务派遣教师工资
劳务派遣合同制老师待遇还可以的。
劳务派遣合同制老师待遇还可以的。教师职业是比较特殊的，担负着教书育人的重要职责，一般因为缺少专业教师或者教师编制不足，需要通过劳务派遣的方式解决师资问题。
一般工资情况会参照正式教师工资确定，会缴纳保险等，但不能同在编教师一样调资，也不能晋升职称，但总的来说，派遣教师比其他派遣岗位会好很多。
Q4：师范类毕业生，工作为落实，将要考教师编制，档案问题怎么处理呢？
如果是师范生，刚毕业时没找到工作的话，档案应该是回生源地教育局了（这可能是你说的回老家了），后来又找到工作，你确定把档案调出来了么？如果不确定，回生源地教育局和你第一份工作的单位去问问。如果你当时没办相关手续的话，生源地教育局不会自己给你把档案发往人才市场的。人事代理业需要你自己去办，如果你不办理人事代理手续，人才市场是不会给你代理的。
如果是师范生，刚毕业时没找到工作的话，档案应该是回生源地教育局了（这可能是你说的回老家了），后来又找到工作，你确定把档案调出来了么？如果不确定，回生源地教育局和你第一份工作的单位去问问。如果你当时哗互糕就蕹脚革协宫茅没办相关手续的话，生源地教育局不会自己给你把档案发往人才市场的。人事代理业需要你自己去办，如果你不办理人事代理手续，人才市场是不会给你代理的。
Q5：当了农村义务教师后（已经把报到证交给教育局了）还有派遣资格么？如果要派遣资格应该怎么做？
那己经入编了,再到别的单位要办理工作调动.
没有派遣资格了。
再看看别人怎么说的。
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