永清县事业编招聘官网?劳务派遣工工资待遇是否和用人单位同工同酬？如不是，怎么办?
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Q1：关于10086派遣就业问题
当然不合理了，哪有三个月试用期还不给工资的，并且还要你们交钱的，你们那简直乱来的，我们这边10086招工从来不需要交服装费的，而且劳动法规定，试用期也有工资的，你有可能的话，去移动公司问下，劳务派遣工是通过中介走的，是否是中介把你们的试用期工资吞走了
劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。
Q2：劳务派遣工工资待遇是否和用人单位同工同酬？如不是，怎么办？
是派遣公司根据用人单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用人单位工作，而用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成
[编辑本段]劳动合同法中有关劳务派遣的规定第五十八条劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十二条用工单位应当履行下列义务：(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。 第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
由此可见，当然是正式员工稳定些哦
楼下的太专业了，我通俗点说，一般如果是生产性的企业，一般是工资差不多，就是有差距也不会大，但是福利和工作时间内容会 有点差距，如果是商贸型的企业，差距一般是不大的
Q3：劳务派遣工于合同制工，有什么区别？劳务派遣工，在什么情况下能转为合同制工人
劳务派遣工是指公司招聘派遣至另一个用人单位工作的员工，与公司签定劳务派遣合同的，但不是为公司直接提供劳务服务的！
合同制工是指用人单位直接招聘为为自己单位直接提供劳务服务的员工！
一般你与派遣公司的合同期满，如在此用人单位表现良好，或此用人单位有意留用你，可以通过协商而留在此公司服务！
劳务派遣一般是在辅助性、临时性岗位使用，如果用人单位需要就可以和用人单位签劳动合同。
Q4：大学毕业能不能去劳务派遣公司找工作？
大学毕业可以去派遣公司工作。
所以可以收集单位是否有劳务派遣的资质，单位同岗位职员工资，现在工作岗位的性质，签订的劳动合同等与工作相关的资料，然后可以到监察大队举报或是申请仲裁确认劳动合同关系。
只有依法设立的能够独立承担民事法律责任且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。
根据《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
扩展资料：
使用“劳务派遣”的好处：
1、灵活用工
所谓灵活用工，是相对于正式员工而言的。在《劳动合同法》中，正式员工签订无固定期合同太容易，而辞退成本过大。
2、降低劳动力成本
通过劳务派遣降低劳动力成本，实际就是通过同工不同酬、通过制造一批“二等员工”来降低劳动力成本。虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”，但由于“工”和“酬”的内涵外延不明确，从而实际上不具有可操作性。
3、解决政府、事业单位的编制不足
考虑到我国事业单位中，占大头的是科教文卫单位，此外还有部分不依靠财政拨款的事业单位（这些在美国也都不是公务员），因此从人口比例来说，大陆公务员数量过低。
劳务派遣公司就是皮包公司，剥削者，应该取消，
大学生找工作还要走劳务，先不说坑不坑，你就算没能力，有学历你不能自己找对口或喜欢的？进了劳务真的是一点保障都没有的
应该是可以的啊，自己实在是没有方向可以去那里面看看的。
可以去派遣公司工作，不过要看你去哪工作了，不过一般派遣公司都是跟企业收取服务费不会从个人身上收费的，但是你必须确定是派遣公司直招才成，现在派遣公司为了提高企业的用人需求会用很多方式合作，比如就是跟中介合作，要是你找的是打着派遣旗号招聘的中介你就惨喽！呵呵不过就业要谨慎哦！现在骗子很多！祝你成功哥们！
1. 可以去派遣公司工作，介绍工作也有。
2. 一般派遣公司都是跟企业收取服务费不会从个人身上收费的，但是你必须确定是派遣公司直招才成，现在派遣公司为了提高企业的用人需求会用很多方式合作
3. 收不收培训费要看你具体的工作和中介规定
4. 培训期间有没有费用也要看具体的单位规定。
Q5：很多国有企业大量招聘劳务派遣人员，很少招聘正式工，两者有区别吗？
劳务派遣与正式工区别很大，待遇不同、工作不同、管理不同、发展不同。
首先，先说一下目前国有企业招聘分为两大类，不是只招劳务派遣：一类是企业使用的正式工，有工人岗有管理岗，但面向的是应届毕业生，差一点的国企录取和报名比例也得在1:3左右。像是四大行、两油、电力能源，录取和招聘比例在1:300左右。因为这些大型企业薪酬高、待遇好、发展前景稳定，不比公务员岗位差，薪酬待遇上来讲有可能更高。另一类招聘则是面向企业内的一些辅助性岗位招聘劳务派遣人员，定位是社会人员（符合基本要求即可），这种一般都是与第三方派遣公司签订协议后，招聘由第三方派遣公司组织开展。录用后的工作基本都是类似于司机、厨师、保安、保洁、装卸等等方面的工作。
其次，说一下劳务派遣与正式工的区别：正式工人事关系在用工单位，由用工单位缴纳相应保险，发放福利，薪酬、福利待遇相对优厚，发展晋升由用人单位决定，干得好提拔，干不好处理。而派遣工的人事关系在派遣公司，工作薪酬受至于派遣公司与用工单位的协议金额，不可能提高，福利待遇也是出自这份协议金额，有福利就少工资。同时，派遣工在单位干活派遣公司看不到，也不可能因为干得好就提拔。因此派遣工未来最好的发展就是维持现状。
最后，知道是派遣就千万不要去用工制度也好，用人方式也好，我们不去评论，单单说知道某单位是派遣用工制度千万不要去，特别是年轻人干派遣很容易一干一辈子，工作简单，发展桎梏，干几年身上的拼劲和闯劲就磨没了。所以，明明看到了前面就是一个大坑，能躲开就躲开，别抱着某些不切实际的幻想往坑里跳。