劳务派遣占工资总额吗？劳务派遣 收费标准？
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Q1：关于劳务派遣公司费用及工资账务处理
付给派遣公司劳务费用是计入费用啊 借:管理费用 贷:银行存款
Q2：计算福利费扣除限额时，劳务派遣费用能算入工资作为扣除的基数吗 ？
计算工资总额的原则是：“谁发工资谁统计”，就是发工资的单位是哪一个，这个单位就可以将人数和工资统计到本单位。严格掌握这个原则就不会发生重复统计或漏统计的现象。不看是否是劳务派遣，而是看由哪个单位来承担这部分被派遣工人的工资。
您好，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》[2007年国务院令第512号]规定：第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。第四十二条除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。您描述的情况不属于在贵企业任职或者受雇的员工，而是整体支付劳务费的行为，因此不需要提取职工福利费、工会经费及教育经费。
Q3：派遣员工工资如何发放啊?
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。有空多看一些派遣方面的信息对你会有所帮助，像麦斯特人力资源就很不错。
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金;
公司会跟派遣公司签订《劳务派遣协议》。
一般的做法是，公司将劳务派遣费用支付给派遣公司。
派遣公司支付工资给派遣员工。
具体细节请确认跟派遣公司签订的《劳务派遣协议》！
Q4：我公司属于劳务派遣公司，根据财税[2003]16号文中，营业税扣除项目中支付给劳动力的工资包括哪些项目？
上述项目是包括在工资总额中的,作为劳务派遣公司，劳务收入按服务业交纳营业税，此项计税依据不存在营业税扣除项目，我觉得你说的作为扣除项目的支付给劳动者的工资，应该是企业所得税的扣除项目，如果支付的工资是合理的（一般是说有合同约定，有相应的依据等），那么合理的工资包括的上述项目都是可以扣除的。
只包括工人工资和各项社保（五险一金），别的都不行！
同意这说法，但把握上，应咨询当地地税局,各地税务局把握尺度不尽相同
具体规定是：劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。
目前没有明文规定没有缴纳社保费用的人员其工资必须全额缴纳营业税，但是为了保障劳动者的权益和督促缴纳社保费用，内部规定确认职工人数以缴纳社保人数为标准，包括所得税清算时职工工资的列支也是如此。
Q5：劳务派遣 收费标准
2008新劳动法 第六十条规定，“ ……，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用”。这里又斩断了劳务派遣单位乱收费之后。结合上述五十八条的内容，专家分析，“用人单位使用劳务派遣用工的预期利益与以前相比，将大为降低，劳务派遣用工的市场规模也将缩小。”
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